合肥企业发现职业病需及时上报相关部门

　　无论是修桥铺路，还是车间作业，生产事故一旦发生，小则损失财物，大则人命关天。1月5日，《合肥市安全生产监督管理规定(征求意见稿)》正式对外征求意见，对安全隐患视而不见的企业，未来最高或将面临10万元罚款。

　　征求意见稿若顺利通过，该规定则有望自今年3月1日起正式施行。

　　职业病不可藏着掖着

　　职业病，曾是劳动者最怕面对的问题，“尘肺病”等字眼令人色变。2011年，随着新《职业病防治法》的实施，职业病防治才慢慢得到重视。此次征求意见的安全生产监督管理规定，进一步对职业病防治进行规范，保障劳动者的合法权益。

　　按照规定，存在职业病危害的生产企业，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向县级安全生产监督管理部门报告和从业人员公布。

　　一旦发现职业病，企业也不能藏着掖着。在征求意见稿中，企业发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应及时向所在地县级以上卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，企业还应当向所在地县级以上劳动保障行政部门报告，而接到报告的部门则需依法作出处理。

　　将建安全生产“黑名单”

　　生产事故无法完全避免，只能从防微杜渐入手，降低事故发生的可能。征求意见稿规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大危险源监督管理体系，建立健全重大危险源档案，定期对存在重大危险源的生产经营单位进行监督检查。

　　值得一提的是，征求意见稿还强调了“诚信体系建设”。其中，安全生产监管部门将建立安全生产“黑名单”制度，对安全生产违法违规情节严重的生产经营单位和主要负责人，应当向社会公告，并通报有关行业管理部门和单位，在项目核准、招标投标、用地审批、单位授信、证券融资、评先评优、工伤保险费率下浮等方面予以限制。

　　强有力的处罚措施，能够让政令起到更大的威慑作用，从而达到令行禁止的目的。此次征求意见稿中，对违规企业也毫不手软，详细划分了安全生产的“禁区”，对违规企业最高可做10万元处罚。

　　昨日，上海市十四届人大常委会第十八次会议听取《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》的说明和审议意见报告，提升社会服务、鼓励医养融合等成为此次修订草案的亮点。

　　目前修订草案共有九章五十三条，包括总则、家庭赡养、社会保障、社会服务、社会优待、宜居环境、参与社会发展等。其中，社会服务是此次修订新增内容较多的核心部分。

　　针对目前日益紧张的养老服务供需矛盾，修订草案明确，将制定全市统一的养老设施布局专项规划纳入相应的城乡规划，并由区(县)政府负责推进落实。

　　在提升上海社区养老服务方面，修订草案明确了全市社区养老服务设施的建设、运营要求及相关扶持优惠措施，社区养老服务的具体形式和内容，以及对失能老年人家庭照顾者的支持措施等。

　　法规还提出，上海在全市建立老年照料护理需求评估制度。对具有照料护理服务需求且符合规定条件的老年人,按照全市统一的标准进行评估,确定照料护理需求等级,作为其享受相应的照料护理服务的依据;对其中高龄、无子女的老年人予以优先保障,对经济困难的老年人给予适当补贴。

　　在备受关注的医养融合方面，修订草案也试图有所突破，明确了一系列推进措施，包括：社区卫生服务机构为辖区内符合条件的老年人提供建立健康档案、定期免费体检等基本公共卫生服务以及家庭医生、家庭病床、居家护理等服务;鼓励社区卫生服务机构与社区老年人托养机构开展合作;发展老年护理事业等。