3大心理不除 老处女将孤独一生

人最麻烦，什么东西都要找个理由，仿佛就可以因此心安理得了。我很厌恶，却也在自觉地寻找理由，独身的理由。

自卑心理：

这类女性认为，年过30还独守闺房是件不光彩的事，因而最怕别人谈婚论嫁，也最怕人家以关心的口吻询问自己的婚事，并且对自己悲观失望，认为爱情再也不会光临，从此与爱情无缘了。她们要么把自己的心扉逐渐关闭起来，不去追求，即使真情男子到来，也会“十叩九不开”;要么走向另一个极端，屈从于社会、父母、朋友的压力和影响，采取随大流的做法，草率地找个对象凑合完事。

这似乎是个单身的时代，中国历史上没有一个时期的单身潮流像如今这么汹涌。在酒吧夜夜笙歌的背后，在单身公寓销售火爆的背后，在情人节被调味到淋漓尽致的背后，在健身房人潮如涌的背后，在单身俱乐部客满为患的背后，在午夜声讯台被拨剌得有声有色的背后，在“单身贵族”成为城市的流行色的背后……究竟掩盖多少真实呢?

封闭心理：

这类女性本来就不善交际，不愿在婚姻问题上采取主动态度，甚至不愿与结过婚的同事来往将自己关在个人的小天地里，喜欢独处，交际范围十分狭小。这样的心理实际上又大大减少了她们择偶的机遇。她们这种坐等愿者上钩的心态，只会使自己变得格外“清高”，也使相当一部分对她们感兴趣的男性望而却步。何况，婚姻是一种双向选择，如果按兵不动，双向成了单向，岂不是一下子少了一半的机会?

逆反心理：

有些大龄女性，以往择偶要求过高而失去了很多机会，应吸取教训，变得现实些。可是，她们反而把高标准提得更高，认为“事到如今，我不能让人笑话”，这种心态使她们更加“精挑细选”，一定要符合理想要求。她们把爱情理想化，缺乏现实感，总希望自己的爱情像小说描写的那么浪漫：月白风清，白马王子突然从天而降;一见钟情，爱情之花突然奇迹般地大放光彩。须知，婚姻就是实实在在地过日子，脚踏实地地择偶，又何必在梦中浪费青春?

有了好的习惯，如果暂时没有得到升迁，还需要一些小的技巧，帮助你更加安全度过35岁职业生死线，一般来说有三种解决方案。

尴尬35

一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历，不胜感慨：全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比我们知识结构新得多。

据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍，很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制，只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家：你们为什么要对年龄作限制，年轻，好在哪?他说，一是身体条件好，二是家庭负担轻，三是工作起来有创意、思想比较前卫。

用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。而且，员工结构年轻化可以让企业更具活力和发展力。

一家保险公司的业务主管还认为，他要是真有能力，35岁以前早该有所成，若35岁还只是成家而没立业，多少说明他在某方面的欠缺;另外，年轻求职者相对来说文化层次较高，接受新鲜事物的能力强，知识结构相对比较完善，而年龄较大的人则相对比较保守，环境适应能力不强，冲劲也相对较弱。

上述种种有关年龄的观点，看似偏颇，但是也不见得没有道理。否则，美国也没有必要制定《雇佣年龄歧视法》。法律的存在也恰恰说明人的年龄可能与工作岗位、职位或者工作单位存在一定程度上的匹配关系。

尴尬35

一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历，不胜感慨：全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比我们知识结构新得多。

据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍，很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制，只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家：你们为什么要对年龄作限制，年轻，好在哪?他说，一是身体条件好，二是家庭负担轻，三是工作起来有创意、思想比较前卫。

用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。而且，员工结构年轻化可以让企业更具活力和发展力。

一家保险公司的业务主管还认为，他要是真有能力，35岁以前早该有所成，若35岁还只是成家而没立业，多少说明他在某方面的欠缺;另外，年轻求职者相对来说文化层次较高，接受新鲜事物的能力强，知识结构相对比较完善，而年龄较大的人则相对比较保守，环境适应能力不强，冲劲也相对较弱。

上述种种有关年龄的观点，看似偏颇，但是也不见得没有道理。否则，美国也没有必要制定《雇佣年龄歧视法》。法律的存在也恰恰说明人的年龄可能与工作岗位、职位或者工作单位存在一定程度上的匹配关系。

穿越职场生死线

有了好的习惯，如果暂时没有得到升迁，还需要一些小的技巧，帮助你更加安全度过35岁职业生死线，一般来说有三种解决方案。

第一：尽可能提升职位

可以说，企业裁员时，职位越高，年龄要求就会相应宽松一些。因此，对于在职者来说，只有不断提升自己的职位，才能度过年龄危机。未雨绸缪，争取提前为自己找到一个好位置。研究表明，中年职业危机主要出现在一些在组织中做初级职务的白领，很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。记住，行与不行，不是说出来的，而是做出来的，老板永远会重用工作能力强的人。

第二：在企业内部横向流动

如果你是吃青春饭的秘书，不妨在适当时机申请做人力资源工作，如果是IT研发人员，不妨申请做销售闯荡一下。一般来说，在企业内部转行比到就业市场上转行找工作要相对容易。

第三：独辟蹊径，进行创业

应该明确一点的是，并非所有的企业、行业都在顺应年龄门槛风潮，超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展。在平时应该注意多吸收一些行业的知识，并考虑业余时间兼职，为自己转行或者创业积累资本。

第四：跳槽

对35岁左右的求职者来说，求职时应该突出经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。而且，应该打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，结果这样一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职，打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约对方去面试。面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。

根据一项英国的研究显示，女性的悲伤情况通常比较严重!一段恋爱关系的结束对男生与女生的心理健康都有不好的影响，但是女性悲伤的时间会持续比较久，且不同于男性，就算有另一段新的恋爱关系开始也不会完全恢复正常，尤其是经历过多次分手的女性。

伦敦大学的Benzeval指出，女性的心理健康似乎无法从最后一次分手中回复，不管分手后时间多长，此研究发表于Journal of Epidemiology and Community Health期刊上。

研究人员指出，女性的心理健康状况随着分手的次数增加而愈差，或是说随着新恋情的次数增加而愈差，心理健康状况最差的是那些经历过多次分手的女性。

此研究是从1991年开始，针对年纪小于65岁的2137位男性及2303位女性所做的调查，调查方式是以12项题目的问卷，题目设计出可筛选出抑郁及焦虑的心理悲伤，结果显示较长久的恋爱关系与男女的心理健康有正面相关，分手对男女都不好，不过对于两者的影响程度有差距。

男性的差异

恋爱关系长久的男性有较佳的心理健康，一次分手的影响会维持约5年，然而在此研究中心理健康最佳的，是那些分手一次以上且有两次或更多次新恋情的男性。

单身女性的心理健康状况与已婚女性并没有差异，但是单身男性的心理健康状况则较差，而心理健康状况最差的是分手后还是单身的男性，已婚女性的心理健康状况比同居者好很多，这点与男性相反，同居男性的心理健康比已婚者好。