择业要看性格气质

　　一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

　　根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

　　心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

　　根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

　　根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。

　　新研究表明：常感抑郁的老年男性可能减弱免疫系统的功能，而愤怒对于阿茨海默症患者的照顾者兼配偶——不论男性或女性——都有相似的影响。通常人们将抑郁和紧张看作是适用于一种标准的精神异常，主要作者、美国华盛顿大学的斯坎兰（james m. scanlan）解释说：这种观点表明所有的应激原均适用于所有人。但现在，他和同事却认为：某些群体，如老年人和照顾者，对紧张和抑郁更敏感。

　　他们在82个照顾患有阿茨海默病配偶的老年人身上，研究了愤怒、抑郁等情绪和免疫系统的关系。照顾者以83位已婚非护理者为对照，年龄和性别均被匹配。在研究开始和18个月后，专家们分别评估了参与者的身心健康、体力活动情况，还测定了精神旺盛的参与者其免疫系统对能触发淋巴细胞活性的药物的反应能力。对男性而言，抑郁与减少免疫反应有关，研究者在近期的《行为医学杂志》（journal of behavioral medicine 2001;24：537-555）上报告说，相反，女性抑郁与免疫功能无关。

　　作者指出：本研究中的男性抑郁绝大多数并非是指实际的临床抑郁，而是指一种孤独感。老年男性与女性相比更不愿意谈到这些问题，朋友也更少。斯坎兰说：照顾人并不是传统的男性角色，已有研究表明男性的身体更易于应对短期而不是长期的挑战——当遇到挑战时，他们常会快速分泌应急激素，但这种反应对慢性的应激无效，比如照顾人。