养老金上调面临的问题主要有什么

近十年来，我们国家的职工养老金在不断的上调，这个举措对于老年人来说是不是一个好消息呢？上调，说明老年人可支配收入增多了，老年人的生活水平有了明显改善，但是要面临的问题还有很多，下面就是相关的介绍。

然而，每到年末年初各地要上调养老金待遇之际，却出现了许多不和谐的声音和现象：老年人先是“等”，盼望政府多加些养老金，盼望政策早些时候公布；接着是“猜”，各种小道消息开始流传出来，让老年人将信将疑，要自己去判断消息的准确性；过了一阵，政府的养老金上调政策终于出台了，老年人在奔走相告的同时，又开始互相攀比，例如为什么学历高的养老金就加得多，工龄长的养老金加得多，为什么事业单位养老金加得少等等。在不断攀比之下，老年人的满意度下降了，就开始骂，觉得有些政府领导“偏心”了。

涨养老金本是皆大欢喜的好事，为什么生出这么多事来呢?原因就出在养老金缺乏每年例行上调的固定规则，决策机制不透明，随意性大。

从2000年至2012年，我国城镇职工(包括机关事业单位和企业)的平均养老金从559元涨至1750元，但每年的增幅飘忽不定，每年的涨幅分别是11.13%、3.04%、12.5%、4.01%、4.6%、7.52%、15.17%、14.78%、16.57%、10.79%、10.2%、10.38%、11.18%，而如果我们将历年养老金涨幅与年度CPI涨幅对比，可发现许多年份物价上涨较多、但养老金增幅却并未相应提高。

在养老金上调决策机制不明晰的情况下，老百姓往往希望养老金加得越多越好。久而久之，形成了错误的观念和误区：

首先，许多人认为，养老金上调幅度不能低于上一年度。养老金涨幅大了，领取者心安理得，觉得就应该拿这么多;涨幅小了，领取者则怨天尤人。在一些地区，养老金每年涨幅较大，甚至超过了不少在职的劳动者，形成养老金与在职职工工资的倒挂现象。

其次，不同人群间的养老金上调规则也在不断变化之中，人为增加了社会矛盾。前文谈到的，有的年份政策向高学历者倾斜，有的年份政策向工龄长或年龄大的倾斜，规则无定论，养老金领取者患得患失。

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