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职场女性的平衡点

职场女性的平衡点

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2缺少自我认知度。她必须知道自己的角色,究竟是职业人还是女人,是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。

3健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性,特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。

4过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向,她们往往容易与自己较劲,如同对外表的追求,她们希望在工作中也做到尽善尽美,但往往事与愿违。

平衡之回归家庭

JUDY是属于事业型的女性,常常可以为了自己的事业作出意想不到的决定。“当初为了挑战自我,我辞去前职,联系香港大学,打算在国内合作一个MBA硕研班,启动了20万元资金,自己也有股份。可后来,因为一些现实因素没有估计到,合作失败了。”

2000年初,JUDY在猎头公司的工作渐渐稳定下来。我开始有了一种回归家庭的冲动,心态平和多了。我宁愿做一个‘上得厅堂,下得厨房’的家庭型女人,而不是一个工作上的女强人。“这时,她也找到了人生的另一半,当JUDY先后得到一对如花似玉的儿女之后,她决定暂时放下事业回家做全职太太。她认为:”这是生活重心的一次转移。家庭也是一项事业,也需要认真地经营。“重新走出家门的JUDY现在是猎头公司的高级顾问,拿着不菲的薪水,同时工作压力仍旧很大。”但我现在会定期给自己放假,带着孩子和先生去旅游,以释放内心的紧张情绪。“她从不愿把自己的事业视作为顶峰,而是希望自己能一直学习。2005年,伴随着事业的再攀高峰,JUDY还参加了北大光华管理学院女性管理者课程的学习。她说,其实生活给每个人的机会都是均等的,就看你能否把握住。

中华英才网专家邹羽点评:

女性要打破这些局面需要做到以下几点:

1.更加勇敢,承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样的,这股力量也应带到工作中,因为每个人的成长都与压力成正比,只有担得起责任的人,才有可能在职场有长足发展。

2.自我定位清晰,明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性,但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上,女性千万不应该示弱。

3.知道自身优势,适度利用女性妩媚。女性的善于沟通、善解人意、语言优势等都是其优于男性的特点,知道如何适度地利用这些优势的女性,能更容易地达到自己的职场目的,效果往往事半功倍。

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穿越职场生死线

有了好的习惯,如果暂时没有得到升迁,还需要一些小的技巧,帮助你更加安全度过35岁职业生死线,一般来说有三种解决方案。

第一:在企业内部横向流动

如果你是吃青春饭的秘书,不妨在适当时机申请做人力资源工作,如果是IT研发人员,不妨申请做销售闯荡一下。一般来说,在企业内部转行比到就业市场上转行找工作要相对容易。

第二:尽可能提升职位

可以说,企业裁员时,职位越高,年龄要求就会相应宽松一些。因此,对于在职者来说,只有不断提升自己的职位,才能度过年龄危机。未雨绸缪,争取提前为自己找到一个好位置。研究表明,中年职业危机主要出现在一些在组织中做初级职务的白领,很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。在条件允许的情况下,你可以把主要精力放在工作上,让下属尊重、让老板放心,在工作业绩上保持领先,突出自己的工作能力,这样晋升就有很大希望。记住,行与不行,不是说出来的,而是做出来的,老板永远会重用工作能力强的人。

第三:跳槽

对35岁左右的求职者来说,求职时应该突出经验。无论是在简历等求职资料上,还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。而且,应该打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试,结果这样一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职,打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约对方去面试。面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。

第四:独辟蹊径,进行创业

应该明确一点的是,并非所有的企业、行业都在顺应年龄门槛风潮,超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展。在平时应该注意多吸收一些行业的知识,并考虑业余时间兼职,为自己转行或者创业积累资本。

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训练四

机动能力——知识

应对目标——金钱

实战训练法则——你会开车吗?最好还能开游艇开摩托以及任何一种机动装置。你电脑应用熟练吗?你熟悉最新的软件的功能吗?你十分关注新的改变效率的方式吗?对了,你还得能够熟练地排除以上技能应用中的故障,以免成为现代工具的“奴隶”。知道吗?如果你具备上面的素质,你不用害怕失业,不用害怕没有钱花养活不了自己。你可以放心地去贷款买车买房,你可以随意小奢侈一下。当然你可以不以以上的技能为职业的,但是你拥有了这些技能,即使失业,你还怕找不到事做吗?