就业5个“要不得”

只上门推销和电话直销要不得 如今,大学生寝室里装电话已不是新闻。有了电话,大学生们联系工作、 寻找打式机会便利了许多。相当多的大学生为了给自己争取更多的就业机会,采取了"电话直销"或"上门推销"的方法。 在不知道对方单位是否有招聘新人的意向和招聘要求的情况下,便贸然打电话来求职, 甚至上门就问人家"要不要我这样的?"这样的推销很少有成功的。 据苏州工业园区一外资企业人事部李姓工作人员反映,

只上门推销和电话直销要不得

如今,大学生寝室里装电话已不是新闻。有了电话,大学生们联系工作、 寻找打式机会便利了许多。相当多的大学生为了给自己争取更多的就业机会,采取了"电话直销"或"上门推销"的方法。 在不知道对方单位是否有招聘新人的意向和招聘要求的情况下,便贸然打电话来求职, 甚至上门就问人家"要不要我这样的?"这样的推销很少有成功的。

据苏州工业园区一外资企业人事部李姓工作人员反映,从去年9月份起, 不断有各大学的应届毕业生打电话来推销自己,多的时候一天能有10多个,使他们正常的工作受到严重的干扰。 这位工作人员说,这种直销应聘的方法让他们感到非常为难,如果一口回绝,似乎于心不忍,又不太礼貌。 但不这样,那些学生往往会喋喋不休,纠缠不清,所以有时就让大学生把姓名、电话留下,称过些时间再给回音, 但实际上这些姓名很难进入备选人才库。主要原因是任何单位的招聘都要经过一定的程序,有一定的时期性, 而且由专人负责。这们工作人员最后下了一个结论：想达到电话直销效果的可能微乎其微；"上门推销"的方式在应聘中更不可取, 可以说没有单位会欢迎这样的不速之客,最好的推销方式是参加供需见面会。

有从众和依赖心理要不得在择业过程中,有些毕业生给自己定位却号着别人的"脉",也有毕业生过于依赖父母亲友, 他们缺乏自主择业的勇气和信心,大多不能积极主动地向用人单位推销自己,往往错失就业良机。依赖熟人给用人单位打招呼可能有点用,但如果你不能勇于当面推销自己,用人单位领导也就不敢贸然拍板。

苏州铁道师院主讲思想品德和就业指导课的谢老师认为:毕业生们要清醒地分析自己的特点、 优势以及薄弱环节,提高自信心,摆正位置,合理、恰当地表达和推荐自己,有从众心理和依赖心理都是不可取的。 谢老师举了一个她生活中的例子:毕业生甲已经与县里的一个重点中学签约,去做自己喜欢的语文老师, 但看到不少同学到了市里的中学,感到很没面子。他想方设法,最后使市区某初级中学答应招收他, 但岗位是他不喜欢的政治教师。这位毕业学生带着这个难题去请教谢老师,老师就帮助他分析, 虽然市区方便,但对于自己不喜欢又不擅长的工作,就不会投入全身心精力,事业上也就很难有所发展。相比之下,县里的重点中学更容易实现自身价值。经过权衡,这个同学还是去了县里的中学。

一开口就问工资和待遇要不得用人单位最不欢迎什么样的大学毕业生?一中学副校长如是说:"那种开口就问’工资报酬多少’的大学生, 令人生厌。"他解释道,大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情是可以理解的,但开口就讨价还价, 是不太礼貌的表现。求职毕竟不同于谈生意做买卖,"金钱第一"怎么说怎么容易让人反感,这样的大学生真让人吃不消, 又怎么敢要?那么大学生一开口谈什么,比较招用人单位欢喜呢?一位机电设备安装公司的人事经理坦率直言: "大学生应该一开场就要给人以良好的印象,在几分钟内简明地陈述受过的教育、经历,并引伸到你认为能够胜任的工作上去, 不要光说’我能做一切你要我做的事’,用人单位一般都希望具体一点,可以把你近4年里自己认为最自豪的成绩说出来,最好有个定量的概念。 "他还认为,一般第一次面试时不要主动谈及报酬问题。如用人单位要你谈,不要报很低的价,这样会降低身价, 但也不要不切实际漫天要价。