公务员为何更孤独？

14天后需精神共鸣

仅仅是死缠烂打还是不行的。美国心理学家尤克姆作了这样一个调查，他调查了30名大学一年级新生的择友行为，这些学生是新进入大学，并且搬进了新的宿舍。尤克姆发现入住一周后，物理接近的作用力很强，学生们常常多从邻近的宿舍中选择朋友。两周过后，尤克姆发现成为朋友的两个人则是在价值观较为一致的。这个调查证明了即使消除了开始时的戒备心理，如果缺乏某种程度的共鸣，人与人之间的关系也不会长久。

　　所以，恋爱中的情侣相处的两个重要的条件是：

　　1.最初两周以内的物理接近；

　　2.两周以后需要注重精神的接近和共鸣。

　　在彼此接近的两周以内，每次约会、聊天和见面，不仅仅是进行自我“展示”，更重要的是仔细收集对方的各种有用的信息，比如生日、喜好、兴趣、理想等等，然后，从中找到和自己的相同之处。

　　在第14天的时候，把交流的话题集中到你们共同的爱好上来，比如看影碟、旅游、喝咖啡等等方面，从你们的相同点开始扩大交流的范围和话题。这样一来，不但消除了对方的戒备心，对方还会因为共同点的增多而怦然心动。

　　如果一切都比较顺利，一般两周左右的时间，你们俩的关系会有突破性的进展，当然，如果事与愿违，只能说是缘分未到，重新开始新的接触是明智的。

　　随着城市化步伐的加快，在摩天大厦里办公已然是不可避免的趋势，而电梯也成为了一个日常交际的场所。如果在电梯口碰到老板，你会像老鼠见了猫一样迅速逃走、还是泰然自若地跟进去？

　　近日，智联招聘网站就这些问题，对9000余名职场人进行了调查。结果发现，遇到上司时，24%的人不会搭同一班电梯；和上司同搭一班电梯时，60.3%的人觉得不自在，即使工作超过10年的人也不能“幸免”。

　　“与上司同一部电梯会觉得尴尬，这主要是由电梯特殊的人际环境以及上下级关系的特性决定的。”在西南大学心理学副教授杨东看来，这些数据并不令人意外。电梯里空间狭小，大家的关系原本没有那么“铁“，距离却一下子拉近到1.2米以内，密闭的环境让人避无可避，只能进行人际交往，也就是觉得“该说点什么”。

　　遗憾的是，很多下属这时却往往“不知该说点什么”。在杨东看来，其中的原因有三点。首先，中国文化下，领导的角色就代表着威严庄重，下属必须毕恭毕敬；第二，职场上不宜暴露太多隐私，所以上下级之间总不会那么“透明”，也就无法觉得亲近和自在；第三，出于个人发展的需要，员工想努力表现出讨人喜欢的一面，但他们大多与上司不熟，也不知道对方的喜好，所以会感觉到压力、手足无措。

　　那么，怎样才能化解这份尴尬呢？“领导的作用很重要。”杨东强调。一是了解员工的个体差异，分清员工的沉默是因为缺乏沟通的技巧、还是态度问题；二是只评判员工的工作表现，在私生活方面以平常人对待。而胆大的员工，可以适时地讨论一下当前的热点，如果没有第三人在场，还可以请教工作上的问题，“随心所欲而不逾矩”最好；对胆小又没有交流技巧的人，则可以事先排练一些对话。▲

　　（周利波）

　　《生命时报》（2009-03-13第12版）