女人和“公路狂躁症”

　女士，你在开车吗？那好，摇上车窗，反锁上车门，别减速。尤其要当心后面那辆刚刚被你超过的车，那个司机——如果他是位男士的话——正怒火中烧，一心想报复你。他可能已经染上了正在全球开始蔓延的新的传染病——“公路狂躁症”。

　　如果“公路狂躁症”在二十年前就初露端倪，是不可能的，因为那时的中国人以为汽车的功能只有两种：给工厂运货，接送领导开会。谁会想到自己有朝一日会坐在方向盘前，给自己当司机呢？

　　当交通堵塞已经成为所有城市人每天都要面对的问题，特别是当我们也成了制造堵塞的可恨一分子，“公路狂躁症”就可能在我们身上爆发，或者让我们成为“公路狂躁症”患者的受害人。

　　公路上的“大男子主义”

　　在男人的眼中，女人开车的技术很差：她们开车很慢，即使开的是一辆法拉利跑车也无法让车速提到60公里以上；街上那个无论后面的车怎么按喇叭催促都不紧不慢的、犹如无人驾驶一般行进的汽车，如果你绕到前面去看，十有八九是位女司机；她们开车很笨，该果断并线的时候瞻前顾后、犹犹豫豫，路口排队的时候起步太慢被人插队……所以男人在有教养和心情好的时候就嘲笑她们一下、礼让她们一下，在没教养的时候和心情差就超她们一下、别她们一下。

　　这些仅仅是公路上的不文明行为，而“公路狂躁症”指的是，当男人被女人超车、被女人别了一下的时候，他们马上会火冒三丈，认为自己的尊严受到了损害，然后他们加速去追那辆车，轻者别它一下还以颜色然后扬长而去，重者迫使对方停车，然后下车去拉对方的车门……

　　当然，公路上男人之间的较量从来没有停止，但男人对被女人超车要敏感一千倍。

　　车前车后，不容染指

　　“男人和女人对汽车的理解完全不同，”心理学家如是说，“对男人来说，汽车的速度和性能、抗撞击能力是他在购买汽车时最关心的事情，因为他们觉得汽车是表现他作为男性的勇敢和力量的工具。而对女人来说，她们需要的是舒适、与外界隔离的安全感和自由移动的喜悦。正是这种自由激起了男人的不满——因为汽车，女人变得更加独立和坚硬。

　　独立和坚硬倒也罢了，居然还要超车！多数男人在被女人超车后感到受了侮辱，因为男人通常把车前地带看成是自己的领地，神圣不可侵犯；他们的车后地带也不容染指，如果被人跟得很紧或者后面的车鸣喇叭催促也会让他们感到焦躁和屈辱。

　　女人不再是天使，特别是那些开4×4的女人

　　无须再叫嚣“男女平等”的口号，当开车跻身于车流中，没有什么比此时的女人更相信自己已经获得了这种平等。当然，女人们也要时常在那种可以放大的镜子里照照自己的缺点。当女人指责公路上的男人们变得越来越粗野的时候，是不是也意识到今天的女人在开车的时候也充满攻击性？看看这组数据：69%的男人认为女人开车时是彬彬有礼、遵守交通规则的，而10年前这个数字是86%。

　　毋庸置疑，女人的车祸率远远低于男人，而且车祸造成的损失要远远小于男人。在扣满12分后参加的学习班的成员中女司机只占一成。但扪心自问，女人们能够否认在驾驶的时候自己越来越充满攻击性和火药味吗？

　　只要看看如今女人喜欢的车型就可以证实这一点，专门为女人设计的车型已经在慢慢失去它们的女性顾客，越来越多的女人青睐豪华威猛的大型轿车。除去让大多数人依然觉得高不可攀的奔驰、宝马沃尔沃，女人和男人一样迷恋广州本田、风神蓝鸟、上海帕萨特。此外，居然有34%的女人声称梦想拥有一辆4X4的越野车！只不过她们偏爱圆弧形的线条框架。

　　不要以为女人青睐这些车型就是因为它们外观豪华气派、内饰精致、音响逼真，来听听一位女顾客在选车时提出的幼稚问题：这车提速快吗？会不会开快了就发飘？在高速路上飙得过奔驰吗？

　　女人被女人超车，心情更差

　　公路上男女对抗愈演愈烈的时候，女人也开始染上了“公路狂躁症”，但刺激女人病症发作的不仅仅是挑衅的男人，女人在被同胞超车的时候更加气愤难平。

　　多数女司机都有这样的体会，如果被一个男司机不礼貌地超车，女人大多安之若素，骂他一句“没教养”也就算了，但如果一位同胞毫不客气地给自己来了个切线超车，女人的第一反应是惊愕，其次就是大骂，更火爆的还想追上去以牙还牙——女人的敌人是女人，看来这话永远也不错。

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？　　秉持着人性本善的想法　　首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？　　举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。　　这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。　　两种常见的暗示与对策　　排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。　　第一种常见的暗示就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做存盘备份的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以工作表现不符合要求等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。　　另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。

　必须将宫外孕与急性输卵管炎进行鉴别诊断：

　　急性输卵管炎：无闭经史及早孕现象，无休克征。体温升高，腹肌紧张，下腹两侧均有压痛。阴道检查后穹窿不饱满，子宫正常大，两侧附件处常有增厚、包块及压痛，有时一侧显著。后穹窿穿刺有时可抽出脓液。白细胞及中性分类高，妊娠试验阴性。特别是出血性输卵管炎，不仅有下腹部压痛反跳痛，且有时可出现移动性浊音。后穹窿穿刺可抽出新鲜血液，术前难以鉴别，往往剖腹术后才明确诊断。但据报道，患者多数有近期人工流产史，hCG阴性，如内出血多者（有报道，多至大于1200ml者）剖腹探查也是必要的，可见输卵管增粗、充血水肿，见鲜血从伞端流出，病理为急性炎症，未见绒毛。