女性事业易失败的心理原因

心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种。　　1.漂亮产生过分的优越感　　自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。　　从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。　　2.成功会取代爱情　　社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。　　3.缺乏竞争欲望　　在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望，而往往以“我要是能那样该多好哇”来自慰。　　4.同性的嫉妒心理　　女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。　　5.延续性心理太强　　很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不善于创造性工作的最大心里障碍。

27岁，对于还未出嫁的女孩子来说，绝对是个心理分水岭。　　27岁之前，总觉得自己是个孩子，结婚这事着什么急啊，先玩够了再说，可是一过了年，就觉得自己竟然快三十岁了，不行，今年一定得把自己嫁出去！　　女儿到了26岁，在父母心中就是大姑娘了，就该有个丈夫了，咱们中国的家长一般都比较爱操心，生怕自己的女儿成了老姑娘，嫁不出去，所以就会一遍遍地催，方法都大同小异：旁敲侧击啦，牵线搭桥啦，抱孙心切啦，每天叨叨。　　烦过之后，还真得想想了，身边这几个臭小子，哪个可以发展一下，哪怕来个闪婚也行啊，反正不能让自己成为剩女！　　于是，我们看到，很多女子在27岁嫁人了。　　不过这种恨嫁的心态也会随着时间改变的，一旦到了三十岁之后，好像对嫁人这事也就不那么着急了，反正也没合适的人，与其自己每天像热锅上的蚂蚁一样团团转，还不如耐心等待缘分的来到。

市总工会女职工委员会不断拓展16840999女职工劳动权益求助热线功能，昨天上午，16840999热线“女职工心理援助专线”在市总工会建立，并将于2010年1月4日正式开通。该专线将聘请专家作指导，具有丰富实践经验、有社会工作者或者心理咨询师职业资格的工会女职工干部负责接听，帮助遇到心理困难的女职工改善工作情绪，缓解生活压力，促进女职工心理健康。　　面临工作和家庭的双重负担，女性与生俱来的心理特点使其更容易感受到心理压力。在日渐紧张的求职和职场竞争中，特别是去年国际金融危机爆发以来，本市女职工因为担心岗位稳定、收入减少而产生焦虑的心理问题凸显出来。洞察到女职工最新最急迫需求的市总工会女职工委员会，在已构筑起的16840999女职工劳动权益求助热线、维权信箱为一体的女职工诉求表达渠道中，开始增设“心理救助”项目。昨天上午，16840999热线“女职工心理援助专线”在市总工会建立，并将于2010年1月4日正式开通，并聘请复旦大学心理系副教授陈晓云作为指导专家。　　调查显示女性压力大　　2009年是国际金融危机对我国经济、社会产生深刻影响的一年，“16840999女职工劳动权益求助热线”接听的来电反映出了这一特点。来电咨询或者投诉的女职工在集中反映“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇问题和退休年龄问题，女职工生育权与劳动权的关系时，无不表露出焦虑、激动、无所适从等情绪。而仅仅就内心压力想找人倾诉的来电也比较集中，女职工心理问题再次凸显。　　今年5月，市总工会女职工部与上海社科院就国际金融危机对广大女职工带来哪些影响；工会、女职工委员会应该怎样、在哪些她们最需要的方面，帮助她们渡过难关等问题，联合成立了“国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组，通过走访企业、开展问卷调查、召开座谈会等方式，对涉及化学、纺织、电子等十几个行业的108家企业1173名女职工进行了专题研究。当时的调查结果同样显示：金融危机给女职工造成的心理压力明显大于经济压力。　　这个调查显示，94.3%的被调查者近三个月内或多或少存在对金融危机的焦虑感；64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”；27.9%的女职工对自己“如果被裁员，能重新就业”缺乏信心；有53.1%的人表示“工作的稳定性受到影响”。忧虑还影响着女性职工的“怀孕大计”，一些女职工开始更加注意在工作与家庭之间权衡利弊，也有女职工借助怀孕避免被裁员。　　求助热线功能再拓展　　在这次调查后，市总工会女职工委员会就更为抓紧将“心理援助”项目摆上了议事日程。各级工会及女职工组织，如上海机场集团工会、航道局工会、静安区石门二路街道总工会等都在帮助女职工进行压力排解与情绪疏导方面进行了积极探索。特别针对白领女性、单亲困难女职工等群体的需求，在企业、楼宇内建立心理咨询室、心理援助站等等，开展了形式多样的心理援助工作。　　而市总工会女职工委员会也不断拓展16840999热线功能，正式开通女职工心理援助专线，聘请专家作指导，具有丰富实践经验的、有社会工作者或者心理咨询师职业资格的工会女职工干部负责接听，帮助遇到心理困难的女职工改善工作情绪，缓解生活压力，促进女职工心理健康。