研究发现：女性对同性朋友更加“苛刻”

传统观念认为，女性与男性相比更易合作。但加拿大和美国研究人员却发现，女性在对待同性朋友时更缺乏忍耐力、反复无常，容易因为一件小事给朋友的评分“降级”。　　这一结果发表在最新一期美国《心理学》杂志上。　　容忍　　加拿大魁北克大学、美国哈佛大学和伊曼纽尔学院研究人员通过对大学生调查发现，77％的男生和33％的女生曾与室友产生摩擦，尽管如此，男生对室友的满意率仍然高达100％，而女生只有46％。　　另外，只有4．2％与他人合住的男生曾要求换房间，但女生的这一比率却高达8．4％。　　研究人员还要求受调查者回答这样一个问题：假设你有一个十分可靠的朋友，但是有一天，这个朋友答应你做一件事情后来却没有做，你会如何评价？　　结果显示，男性对这一举动的容忍度高出女性不少，而更多女性表示会给朋友的可靠性“降极”。　　分析　　研究人员在报告中写道：“女性更重视负面信息，因为负面信息有损亲密关系建立。与男性相比，女性把友谊中的这种亲密看得更重要。”　　美国每日科学网站16日引述本次调查的负责人、哈佛大学人类学专家乔伊斯·贝嫩森的话分析，女性通常对同性友谊投入更多感情，这让她们与“闺蜜”更亲近，也更容易导致她们的“坏脾气”。　　“（女性）总会很可爱地想："我们对彼此关系关注更多，因此我们对朋友的要求也更高，"”贝嫩森说。　　“但（这种想法带来的）实际后果是，我们（女性）连一点儿微小的错误都不能犯。如果我们不能给朋友同等回报，那就会让友谊陷入危险。”　　她说：“女性（对同性朋友）的标准更高。她们总是如履薄冰。”　　区别　　研究人员还发现，男性的同性朋友数量比女性多，朋友的“持久性”也高于女性。加拿大专家谢里尔·希基认为，这可能是因为男性更加理性，而女性相比则更加感性。　　社会学家迈克尔·基梅尔分析说，男性对朋友的要求低是因为他们认为很多事情无关紧要。　　他认为，男性间友谊虽然不如女性间那么亲密，但是更能禁得住考验，女性则在处理职场关系方面更加得心应手。　　不过研究人员也说，他们此次调查中对“容忍度”的定义还不确切，仍需进一步研究以解释调查结果。(

俗话说“谁人背后不说人”,但是,老是背后说人长短却与心理问题有关,这类人的社交方式与早年的生活环境有关,她们个人的性格特点:抑郁、性格内向,对事物带来的消极后果有放大趋向,而且不容易将其消极体验及时宣泄和排解。

　　“天生”猜疑、敏感、过分依赖别人。这种不健康的性格往往会形成人际交往障碍,不能与人为善,朋友关系不持久、不牢固。　　庞燕在一家医院的图书馆工作,上班时间除了整理图书和办理大夫们借阅图书时的登记手续外,基本上没有其他任务,因此空闲时间比较多。按道理说,呆在图书馆有得天独厚的读书学习的条件,庞燕虽然是个中专毕业生,但毕竟也是个读书人,当年高考离录取线只差了几分,不得已上了中专,可二十多年过去了,她对读书一点兴趣都没有。没有事的时候,她最喜欢和同事议论别人的长短,说说哪个大夫或护士的隐私,比如谁谁收了病号的好处,哪个人长得难看死了还偏爱打扮,哪个男大夫和护士之间如何,医院最漂亮的护士怎样向领导献媚等等,不一而足。　　也不知是谁走漏了风声,医院里最漂亮的护士听说了庞燕对她的议论,一天上午,她直奔图书馆,质问庞燕说话有什么根据,并大骂她是个“长舌妇”,无耻下流,心理变态,心理有病很严重。医院最漂亮的护士说些别的什么,庞燕并不在乎,可“心理有病很严重”这句话却杀伤力很大,这让庞燕很郁闷,也让她内心慌乱,好几天吃不好睡不好,她喜欢背后说人真的是心理有病很严重吗?　　据日本科学家研究显示,背后说他人闲话是人类一种重要需求,排在吃饭、喝水之后,性欲之前。有句老话说得好:谁人背后不说人,谁人背后无人说。这说明背后说他人是一种比较普遍的现象。什么样的人最容易被人说?无非优秀者和不幸者。比如在一些单位,几个辞职后在外面混得人模狗样、风生水起的,时常被挂在同事们嘴里。通常先是被人艳羡,继而又掺杂嫉妒。至于不幸者,如祥林嫂类型的,也容易成为议论对象,大家于唏嘘感慨中带着同情,同时又带着庆幸:自己还不是最差的。　　不过现实生活中,人们热衷于或嫉或羡论人短长,其实并非出于恶意,大多只是一种心理转移,排解自己的压力。有调查显示,朋友、亲戚等熟悉的人往往是自己议论得最多的人,而且许多是负面评价,但这不代表我们讨厌他们,只是因为彼此很熟,潜意识中觉得危害较小。　　当然,如果一个人老是议论另一个人,而且当着多人的面对他(她)说三道四,并且还不止一次在众多人的场合下议论过,这种行为的唯一解释就是出于嫉妒,比如说相同的年龄和学历,容易嫉妒另一个同事的年轻漂亮、职位比她高,这可能会从背后诋毁,以达到心理平衡。　　显然,背后说人闲话不是一种好的解压方法,而且像庞燕老是背后说人长短真的就是与心理问题有关。庞燕这类人的社交方式与早年的生活环境有关,“天生”猜疑、敏感、过分依赖别人。这种不健康的性格往往会形成人际交往障碍,不能与人为善,朋友关系不持久、不牢固。

许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。　　白领丽人职场五大忌讳　　心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏著心理障碍，最为常见的是以下五种：　　漂亮产生过分的优越感　　自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少（文艺行业里稍例外），这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。　　成功会取代爱情　　社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。　　缺乏竞争欲望　　在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望，而往往以“我要是能那样该多好哇”来自慰。　　同性的嫉妒心理　　女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。　　延续性心理太强　　很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。