6个问题让男人惊悚

“你想什么呢?”

男人最怕女人入侵他们的脑袋，他又不想让你生气，所以回答也不是，不回答也不是。面对他的尴尬，你会觉得自己在自讨没趣，所以还是让他去梦想吧。

“今天是什么日子呢?”

这总是让他吃一惊，他会紧张地“搜索”今天是什么重要的日子：相识?约会?上床?……既而他会问自己：“我连这么重要的日子都不记得了，一定会让她恼火，况且是否意味着我根本不重视这段感情?”又有些女孩子会接着再问：“你记得我那天穿什么吧?”更糟糕!奉劝各位，切不可羞恼万分，他记不起只因为多数男人只会在意你们不断进化的关系，而不是曾经的某个日子。

“你说她漂亮吗?”

男人简直视其为地雷阵，一步一惊心。他心里明白，其实你在问：“她是否比我美?”撒谎吗?你必定看穿;照实说吗?还不是自找“灭亡”。他只得避重就轻：“亲爱的，别问这个傻问题，我眼里只有你!”

“我给你买的那件衣服呢?”

天!果然问起来了，当一个男人不喜欢女友买给他的某件衣服时，真头疼。说喜欢吧，女友又会问为何总不见他穿;说不喜欢吧，显然引起烦恼;最后说“不见了”又会引来一串埋怨。倘若你从未见他穿过，你最好不提才是上策。

“你什么时候去见我的父母?”

大多数男人都怕见“泰山”，但这是早早晚晚的事。你得帮他克服障碍，不妨用下面的几个简单妙计：A、在见父母前，让他有充足时间做心理准备，切忌在最后一刻才通知他;B、安排一些短聚，别让他感觉过于痛苦难耐;C、衷心合作，让他顺利过关。

“有没有想过我们的未来?”

就这简短的一句，他会觉得你们的关系已认真了不少。听在他的耳朵里，就变成了“是时候了，你做出承诺吧”。于是他感到压力，受逼迫，继而联想到结婚、生孩子，令他感到一下子长大了、得负责任、得成熟……这一切都是男人最怕的事。

想一想，这些话女人很容易脱口而出，但是，如果在不恰当的时间提出这样的问题，会影响到两人的关系。所以“谨言慎行”也是女人的一种智慧。

近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。

那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢?

选择是一切的开始

感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。

“死于安逸”，需要有不安于现状的心态

中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至煺缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了。

女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。

克服女人的敏感性，不要易受外界影响。

我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。

注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施。

在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。

最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。

随着社会的进一步发展，女性在职场中所占的角色也越来越重要，在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高，女性不再处于社会、职场关注的冷区，在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在，但是这样的情况正慢慢改善，现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。

“公主病”一词源于韩国，形容自以为是公主的讨人厌女生，随后，这一词汇流行到台湾、香港，进而引进大陆。网友解析：公主病就是，“某些脑残女性自以为是公主，自认应该受到公主般的待遇。这种女性多数在家都被细心疼爱，以为全天下男人都会像家人一样疼爱自己。”

她们是自信心过盛，在任何场合都要求获得公主般的待遇的女性，她们特质有显著的自恋倾向，心理年龄小，对自我评价失衡，过高地膨胀自我角色，或超过现实地放大自己的优势，以自我为中心，意志力和耐受力弱，遇到问题经常归外因，遇到困难往往选择逃避抱怨，做错了事希望别人为自己买单，由于动手能力弱，眼高手低缺乏责任感，感受他人情绪及控制自己情绪的能力弱(EQ情商不成熟)，导致人际关系紧张，环境适应、工作、婚姻问题多多。公主病大致可以分为以下几类：

控制型公主：某方面具有较强的能力与优势，骄傲自负，做事略带娇蛮，不顾及他人的感受，喜欢控制、影响周围的人，成为被关注的焦点，不如意就会发脾气——在婚姻和职场中容易成为“闪离族”。

依赖型公主：能力相对较弱，缺乏自理能力，重大的决定往往依赖于别人，娇气，怕吃苦，社会适应能力弱——容易成为“啃老族”。

创伤型公主：由于受创伤缺乏健康的童年，在关系中以自我为中心，感受他人的能力低，性格偏男性化，以自我为中心，控制与支配欲强，有较强的攻击性，尤其是两性关系中易情绪化。

对公主病也不必太过忧心，作为心理师，在我的眼里并不愿将其称为“病”，成人的世界里小公主一定会因为自己不成熟而付出代价，如果她能在生活经验中、挫折中不逃避，觉察到自己的不足与稚嫩，并愿意发展自我、成熟自我，就可以将公主病的状态转化为自我发展过程中的一个过渡时期——公主期，公主的人格变为人格发展的一个部分(她们学会在恰当的时候，恰当的地点做公主)。

对于公主病患者来说，健康的人生必然要经历：了解自我、发展自我、融入大我、回归真我的人格发展历程。童年期、青春期自我角色相对简单，女孩可以是家中的公主、学校的学生、父母的孩子。但在青春后期公主走入社会，就会有更多的角色加诸在自己的身上，年轻的女性要考虑“我是谁”，在不同的环境中我的角色应当是什么。学会管理自我角色，成长角色技能及成熟的心理，在工作中、两性关系中培养自己的情商与他人和谐相处的能力，提升自己的耐受性与责任心，为自己的人生幸福努力奋斗。而创伤型的公主则要为自己的心灵疗伤(必要时进行心理辅导)，化伤痕为成长的能量，完善自我。

TEST公主病指数测试

Q1:你最喜欢下边哪种动物?

A.鸟

B.狗

C.猫

Q2:你爱看电视热播的韩剧吗?

A.不爱看。觉得哭哭啼啼没意思

B.还可以。有时间就瞧一瞧

C.超级喜欢。从来都是一集不落

Q3:如果在你和心爱之人的房子前隔着一条河，你会选择?

A.在河上修一座桥

B.干脆把家搬过去，或是让他搬过来

C.每次想念他时就让他过河来探望你

Q4:你最喜欢下边哪个童话故事?

A.《人鱼公主》

B.《白雪公主和七个小矮人》

C.《睡美人》

Q5:在一部有关夫妻外遇的电视剧集中，你最容易同情哪个角色?

A.苦苦守候的原配一方

B.为爱情义无反顾的第三者

C.外遇的那一方

Q6:你是否曾怀疑过和父母的血缘关系?

A.没有，因为我们的确很像

B.偶尔会有，但那是以前的事了

C.会有，因为似乎我们有着截然不同的人生轨迹

Q7:如果你遭到某人暗算，你会?

A.以后不和这类人来往

B.直接找他(她)挑明

C.找机会一定报复他(她)

下页导读：答案揭晓

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