射雕人物中的女性定位

黄蓉虽然聪明伶俐，却是缺乏母爱的女人；郭靖在道德上是完人，却缺乏灵性；而黄药师，是中年丧偶的极品男人……　　黄蓉：母爱缺乏的奇女子　　职业定位：财务部经理　　她拥有一个接近完美的父亲，她继承了父亲和母亲的优秀的大脑与智力，但是她缺乏母爱。缺乏母爱能形成缺乏感情的个性。她的童年生活体验因为父亲的粗心，缺乏细致的感情触角。她年纪轻轻却心狠手辣，对感觉不好的报账索银者疯狂施暴，往往大笔一挥，原属于你的数十、数百甚至数千的人民币从此就不再见面了。她有着绝代的心机，无论什么时候都能够占人上风。　　她是测心高手，对业务员报账心思之把握，简直是超级一流的心理微观者。但当郭靖成为她爱情与亲情的最大依靠和支持时，她性格得到修补。如果没有郭靖，这个少年时期喜怒无常深藏不露且任性妄为的女子，成年后可能城府日益深沉，未免成为负面人物。金庸说的好，“黄蓉生活在今天的话，可能会以其聪明、对人性的深刻了解和高超的组织能力，做出一番大事业，成为女强人。”但是女强人不意味着做人就成功和幸福。她找了郭靖做老公，这是她一辈子最成功的“会计”。　　郭靖：呆板的单亲家庭孩子　　职业定位：客户经理　　他的母亲太过于说教了。于是这个人道德上是楷模，却没有灵性。不过不要紧。他坚韧不屈，他对人诚恳。他做业务法门，向来便是人家练一朝，我就练十天。他第一次到中原之时，遇到了黄蓉，那时黄蓉是最灵性的时候。他太幸运，坚持着颠扑不破的原则信念与责任义务，做着最单纯实际的道德完人。黄蓉、洪七公都曾当面说过郭靖像牛。没有好人照顾，他学不了好武功。他听的都是别人的话。唯一自己想通的大道理是：客户没有好坏，在于客户经理的态度。　　《射雕英雄传》的最后，郭靖叹道：咱们公司的资源比竞争对手多上数十倍。若能万众一心，又何惧对手兵精？恨只恨销售总监胆大昏庸，没治了也。黄蓉道：竞争不来便罢，若是来了，咱们杀得一个是一个。当真危急之际，咱们还有小红马可赖。天下事原也忧不得这许多。郭靖正色道：蓉儿，这话就不是了，咱们既然拿了公司的薪水，又岂能不受岳武穆精忠报国四字之教，咱们虽人微力薄，却也要尽心竭力，为公御侮，纵然捐躯沙场，也不枉了老总们教养一场。黄蓉叹道：我原知难免有此一日。罢罢罢，你活我也活，你死我也死便是。他是孺子牛。这样的人吃亏无数。如果没有遇到一个聪明的妻子，肯定一生坎坷，大侠没有做到，人先潦倒了。他的母亲太粗糙了，没有给他一点精细的性格。这个人一辈子都是传统和他人的执行者，他在个性上，其实很失败。

真正压倒骆驼的当然不只是那最后一根稻草。所以，明智的骆驼要警醒的是稻草份子们的野心与阴谋。　　“过劳”就是做的工作太多，但多少算“多”?多劳算“过劳”?从心理学的角度看，有一些因素会“悄悄”加重我们的工作负担。而往往我们对这些因素缺乏觉察，直到遭遇压倒骆驼的最后一根稻草，才发现自己早就不堪重负。　　稻草加法1：时尚“救火队员”　　当你精心拍摄的广告已经制作完毕，在最后时刻客户却突然要改创意;当你本来要去度假，却突然接下一个大单，需要你在最短时间内策划一个与众不同的公关推广活动……这样1个小时的“救火”式处理突发事件，可能比几个小时的常规工作更让人累。假如你的工作有很多突发的、非常规的成分，就会很容易“过劳”。这也难怪越是显得时尚、前卫、需要创造性的工作，越容易带来压力。　　稻草减法1非常规工作的突出特点就是赶时间。总是处在冲刺状态，虽然卡着时间完成，可你已经过劳了。所以需要把握好常规工作和非常规工作的比例，控制好节奏，在不同项目之间留有间隔，有冲刺的时间，也要有慢跑的时间。　　稻草加法2：资源不足　　资金有限、人力有限、信息有限，却要做到高水准。当资源不足又要解决问题时，你自己就成了惟一的资源，只能通过消耗自己的个人资源来完成工作，所以你就会过劳。　　稻草减法2　　1.过劳的人往往在计算个人资源时估算得很低。因此当你计算项目资源时，除了要计算资金、占用其他部门的时间等，也要计算占用的个人资源，比如时间、情感、以至健康。这样做计划时可以平衡利用资源，更合理地安排。

先别抱怨找工作有多么难，而应该先问问自己是不是有过人的技术、是不是还存在着“心理关”？　　说实话，“就业难”早已不是新鲜话题了，而且今年由于经济危机的影响，很多企业裁人、减员，想找份工作也越发不容易。不过，让笔者感到不解的是，都说现在找工作难，可笔者却在和一些招聘单位沟通时，听到他们总反映招不到人。笔者的一位开饭店的朋友近期就参加了不少招聘会，想为自己的饭店招聘一些服务人员和厨师，按说在当前这种严峻的就业形势下，招几个人应该不是什么难事吧？可是，在一连参加了数场招聘会之后，笔者听到最多的却是抱怨：这年头，怎么招几个人这么难！　　求职者感慨“找工作难”，用人单位也在感慨“招人难”，笔者这就纳闷了：到底谁比谁难？最后，还是这位朋友帮笔者破解了疑惑：餐饮业虽然需求量大，可很多来找工作的一听说招的是服务员和厨师，二话不说，扭头就走。　　“宁可没活干，也不干服务员。”说实话，餐饮行业的辛苦大伙都心知肚明：活多钱少工作时间长不说，有时还难免要低声下气、赔人笑脸，“是个伺候人的行当”。不过就目前来看，服务业势必成为吸纳就业的“大头”，而且根据一些发达国家的经验，随着整个社会的进步和经济的发展，从事服务行业的人员只能越来越多。而这几天相关报道也已经验证了这一说法：“春风送岗位”提供的30多万个岗位中，餐饮服务行业就占了其中的七成。　　技术含量高的工作干不了，没技术要求的嫌钱少且辛苦不想干，“工作只有职业分工不同，没有高低贵贱之分”，然而一直到现在，在选择工作时很多人仍然“高不成低不就”，供需之间严重“不对接”。当然，人们不愿意从事餐饮服务行业的原因有很多：这些行业存在工资待遇偏低、工作不稳定等问题，但笔者认为，有活干总比在家闲着强；先别抱怨找工作有多么难，而应该先问问自己是不是有过人的技术、是不是还存在着“心理关”？