富士康频现员工跳楼 近65%网友认为根源是人情冷漠

2010年5月21日消息，针对富士康近来频发的员工坠楼事件，凤凰网“天下被网罗”互动专区对网友意见进行了调查。截止到5月21日下午2时半为止，共有20150参与投票，其中有64.9%的网友认为富士康发生“十连跳”的原因就在于“人际关系冷漠”。

自今年1月起到5月中旬，短短几个月之间，富士康已经有9名年轻员工跳楼自杀，而在5月21日凌晨，又有一名年仅21岁的男性员工跳楼，于4时50分死亡。这一系列的频繁跳楼自杀事件，引起业界乃至全社会的热切关注，大家都对富士康发生如此频繁跳楼事件的原因有着很多的看法和猜测。

凤凰网“天下被网罗”互动专区就针对此系列事件，向广大网友进行网上投标调查。结果显示，大多数人认为是由富士康的“人际关系冷漠”导致，投票比例占到64.9%，有24.9%的网友认为是由于“管理不善”造成惨剧，只有少数人认为原因在于“风水不好”或者“坠楼行为传染”，分别占到4%和6.2%。

面对这一系列事件，富士康曾承诺组织心理医生为其员工做心理辅导，甚至曾在第七跳发生后请五台山的高僧做法事，祈求公司能平静下来。这样的应对措施不免让人有些心寒，无论具体原因如何，富士康都到了必须自我反思的地步，而大家却没有看到富士康反思的举动。

在人力资源管理上的粗放、冷漠，缺乏以人为本，使富士康一度背负血汗工厂的骂名，而如今这些血淋淋的事件让我们更清楚地看到了富士康在管理模式上的弊病。对于富士康员工的超强度工作、严苛的要求、收入的微薄所造成的种种压力，众多的富士康员工给出了现身说法，更有位曾经的富士康80后女主管写自传揭秘“我也曾想自杀”的心理历程。

对此，有学者声明：“富士康跳楼事件已绝不是简单的心理问题、经济压力问题，而是深层次的社会问题”，并发出疾呼：发展不能牺牲人的基本尊严，要尽快解决新生代农民工问题，杜绝富士康悲剧重演。