涨薪是白领们最集中的期待

春节过后开工伊始，身在职场的白领们对新年有了更高的期待，涨薪是白领们最集中的期待。调查显示，有四成职场人期望今年的薪酬能增加30%。据悉，此次调查是由智联招聘网站推出的，在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了调查。

去年仅两成职场人表示快乐

新年伊始，总结过去的一年，有超过三成人对自己的过去一年打了“不及格”。数据显示，已经过去的2011年仅三成人表示比较满意或满意，还有四成人没有明确的满意度判断，认为自己这一年的状况一般，余三成人对自己的2011年整体状况并不满意，给了自己一个 “不及格”的分数。

具体来看，职场人对自己2011年哪方面的表现最不满意呢?智联招聘调查显示，超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%。;心理情绪突破历年的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%;而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%。

过去的一年，职场人的心情又如何?调查显示，2011年职场人的整体心情得分较低，表示快乐的仅有26.35%。为何不快乐?调查显示，除了工作压力大以及薪酬带来的失落感(比例分别为22.67%和22.10%)外，来自时代的压力也成为了导致人们心情糟糕的重要原因。

四成人期望加薪30%

据悉，2011年的薪酬满意度较低，被调查者中，仅两成人表示对薪酬状况非常满意，有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。而新年已经开工，对2012年的薪酬，职场人更是报予了很大期望。数据显示，30.67%的职场人表示期望薪酬在2012年有10%-30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30~50%以上。总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的的涨幅，具体比例为41.33%。

对此，智联招聘高级职业顾问表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。“如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，一是希望职场人对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。”