为什么人们喜欢做心理测试？

“21世纪缺什么?”“人才!”当这句台词被大家传诵并用于自我审视的时候，很多人开始焦虑：自己到底是哪方面人才呢?为什么给自己做“人才”评级的伯乐迟迟不出现?带着这种挥之不去的遗憾，人们开始期望用工具去定位一下自己“到底是哪方面的人才”。

于是，林林总总的心理测评应运而生。西方的星座学、日本的血型类型论、孔雀-老虎-考拉-猫头鹰特征论、中国的面相学、运程表谱等等都带着新时代的特色展现出无限生机。

大家都期待跳跃式的成功，都害怕没有接住从天而降的馅饼，因此想早早了解扔馅饼的流程，以期在特定的时刻、特定的地点接住它。

现实中，很多人最先想到的努力方向是不再甘做“一块砖”，而是开始琢磨发挥自己最大价值的空间在哪里，以求最高效的“人才”价值实现。以前人们习惯于“低头拉车”，现在则都在“举头抬望眼”期望获得一个“蓦然回首那机会就在灯火阑珊处”的奇迹。

这就是人们乐于测评的底层心态之一：了解自己天命的急躁。怕失去机会，想获得最佳发展匹配，乃至最佳婚姻匹配。

当然，通过正规的测评，上面这个心态所期望的目标在某种程度上是可以实现的。

比如MBTI(麦尔斯-布里格斯性格类型量表)就指出，有些人是特别喜欢较真儿细节的，那么自然就无法与一个大大咧咧的人为伍。而就职业定位测评而言，有知名的Holland(霍兰德)六边形理论。该理论把人的兴趣分成六种类型，注意，这里指的是稳定的兴趣倾向，而不是爱好。同时所有的职业也可以被归入六种对应的类型，从而“人”与“职”就可以实现有效匹配。