企业生存更应关注员工心理健康

金融危机过后，许多企业用人情况趋于稳定，但金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，在很多企业看来，职工的心理健康问题并无碍企业的正常经营。

可现实中很多企业的员工都存在着工作压力大、工作不开心、萎顿郁闷的精神状态，而用人企业很少主动去了解员工的心理健康状况，他们也并没有注意到这些不良心理问题对员工本身和企业都有影响。国内外的很多资料表明，心理疾病是威胁个人生命健康的大敌，是破坏企业组织效率的大敌。一旦企业的员工心理健康出现问题，就会导致员工工作积极性和工作热情的下降，工作绩效和工作满意度的降低，还会引起企业间人际关系的紧张，导致离职现象。如果企业管理层出现心理问题更可能导致决策失误，特殊行业员工出现心理问题甚至还可能给社会和环境造成灾难，总之员工的心理健康问题关系到了企业的形象和正常经营。

近期，笔者在市人力资源市场面向招聘企业及部分求职者的询问中了解到，企业用人并没有关注到所招用人员的心理健康问题，他们只是一味地注重被招用人员的学历、能力及外表形象，对于心理健康问题，他们也只是含糊其辞。在向部分求职者询问是否知道职业心理健康问题时，很多人表现出诧异的表情，一再追问下，还有人会表示自己没有心理问题。由此看来，很多人并没有把职业心理健康问题当成心理疾病来看待。

那么，如何来加强职业心理健康呢?

首先应加强企业环境建设。目前，越来越多的企业开始重视激励员工的重要性，不遗余力地利用薪资福利、培训、授权等方式激发员工的主动性。可是，他们只是关注到了企业的领导阶层，却没有关注到一线的生产工人，一味地加薪并没有改变一线工人的工资待遇，建议企业在薪酬方面应多关注一线工人，使他们在付出体力劳动后能得到相对应的薪资回报。企业可以通过改善工作环境和工作条件，给员工提供一个健康、舒适、团结、向上的工作环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，即使是家族企业也让员工有向上发展的空间，使员工有更加积极的工作态度，消除外部环境因素对员工职业心理健康的不良影响。

其次，应全方位注重员工的职业心理健康，企业内部多加强沟通与交流，形成管理层与部门领导、部门领导与普通员工、管理层与普通员工、普通员工之间的多层次交流对话机制，保持企业内部沟通渠道的畅通。企业内部和谐的人际关系能给员工带来愉快的情绪，容易使人产生安全感、舒适感和满足感，可以减少孤独感、恐惧感和心理上的痛苦，并能宣泄不快情绪，从而减少心理压力。

再次，企业员工们要学会自我调节，发扬中华民族吃苦耐劳的精神，增加个人的心理承受能力。人人都有天然的学习能力和自我调节能力，企业员工应学会自我调节情绪，促进心理健康。同时，也要及时排解不良情绪，调整心态，放弃不切实际的雄心，以积极的态度树立切实的目标，遇到不满或问题应及时与相关部门进行沟通，平时要注意加强自我调节，多晒太阳，多户外活动，培养更多怡情有益身心的兴趣爱好，避免因压抑引发心理疾病，甚至危害生命安全。

健康就是生产力，心理健康是和谐社会的基本标志，是一个企业物质文明和精神文明的重要体现。追求健康是每一个人的共同理想，也是企业员工们的美好愿望。因此，为了企业又好又快地发展，各类企业应注重自己员工的心理健康。