由富士康13跳看国外员工心理健康

富士康26日晚刚刚发生第12跳，27日早晨又传出第13跳。富士康跳楼魔咒已引起全球关注，外媒称其为“精神层面上的血汗工厂”。员工心理不健康不仅会引起跳楼等自杀事故，还会降低工作效率，企业付出的成本可能比人才流失还大。

核心导读：富士康26日晚刚刚发生第12跳，27日早晨又传出第13跳。富士康跳楼魔咒已引起全球关注，外媒称其为“精神层面上的血汗工厂”。员工心理不健康不仅会引起跳楼等自杀事故，还会降低工作效率，企业付出的成本可能比人才流失还大。

为什么美国人突然爱上休假了呢?日本富士公司很早起就请企业专属医师对公司员工(1.5万人)个别面谈。看美国和日本如何注重企业员工心理健康。

美国：爱上休假

如今美国一些公司的老板明白了在雇员屁股后头催着：快去休假吧!调查显示，过去许多美国人通常选择放弃度假或部分放弃度假，但现在情况开始发生变化，持“该休假时就休假”态度的人越来越多。

为什么美国人突然爱上休假了呢?从雇主的角度。佛罗里达州的招聘服务公司——人力资本服务公司执行主任彭尼·莫雷表示：“大企业认识到，度假对保持雇员良好的心理和生理状态至关重要，他们现在开始鼓励员工把该休的假都休完。”此外，一些小公司还主动增加员工的度假时间，以此吸引最优秀的员工加入公司团队。越来越多的招聘广告打出了度假牌，这标志着公司有意强调重视员工的度假。

休假胜过良药

据调查，美国慢性疾病的患病率平稳增长;欧洲慢性病疾病的患病率增长缓慢;而亚洲慢性疾病的患病率则高速增长。与之相对应的是，欧洲人是全球的休假大王，美国人和加拿大人的假期天数远落在欧洲人后面。

近日来自奥地利维也纳大学的一组研究人员指出，定期度假对于健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。

由心理学家吉哈德·布拉斯奇领导的这一研究小组，是在对一家铝制器件生产厂的53名员工进行测试和调查之后得出上述结论的。研究人员发现，这些工人在经过两周的休假之后，身体素质在后来的5个星期之内都一直保持不错的状态。而且，假期还改善了员工的睡眠质量，心情也因此而变得更畅快。

每年定期休假的人死于冠心病的几率远低于那些不休假的人。休假对于防止因紧张导致的冠心病有很好的效果。(人民网 益梅 孝文)

日本：重视员工心理 提供心理咨询

现在，越来越多的日本企业开始重视员工的心理健康管理，除了在员工有烦恼时提供咨询外，还要求主管平时注意部属的心理状况，并定期实施心理诊疗。

其实，员工心理不健康会降低工作效率，企业付出的成本可能比人才流失还大。富士公司已对4000名主管分批开设心理健康研习讲座，由企业专属医师说明工作过度与压力的关系、忧郁症的特征等。从2003年起，还将要教导员工察觉自身身心异常的有效方法，并要求主管能确定掌握部属的健康状况。

早在1998年，富士公司就请企业专属医师对公司员工(1.5万人)个别面谈，每人每年至少一次，由医师给予建议。不过，该公司认为，一年一次的面谈还不足以避免管理风险，因此公司决定将进一步实施新的措施，密切注意员工的心理健康状态。

东京瓦斯公司从2002年度起，在每年一次的健康检查中，新增心理健康检查项目，对象是25岁、35岁、45岁和55岁的员工，实施约20分钟的简易心理测验和咨询。该公司其实在1995年起就在员工诊疗所内建立了心理医生常驻的心理保健室，同时敦促主管注意部属的健康。不过，机构的改革使职场风云变幻，而经济的不景气更使员工的工作环境开始恶化，在这样的情况下，越来越多的人感到焦虑，感觉压力沉重，产生心理疾病的可能性大增。因此，东京瓦斯公司希望能建立起一个监察机构，在早期发现员工是否有心理问题。

日本社会经济生产本部在今年早些时候针对上市企业的一项调查显示，48.9%的企业认为在最近三年内，员工的心理疾病有增加的趋势。企业持续裁员，而且实施绩效主义的人事制度，使员工的心理压力更大，未来心理疾病的患者势必有增无减。