富士康推卸责任? 被曝要求员工签写不自杀协议

6个月，11名员工坠楼，9死2伤，均系“85”后。不到半年时间里，在富士康这家全球最大的电子元件代工基地，多起自杀事件频频上演。5月24日，面对多方的责难与拷问，富士康集团总裁郭台铭终于公开回应：我们不是“血汗工厂”。并要求员工签不自杀协议。

6个月，11名员工坠楼，9死2伤，均系“85”后。不到半年时间里，在富士康这家全球最大的电子元件代工基地，多起自杀事件频频上演。5月24日，面对多方的责难与拷问，富士康集团总裁郭台铭终于公开回应：我们不是“血汗工厂”。并要求员工签不自杀协议。

要求员工签字承诺不自杀

据东方早报报道，5月25日中午，在富士康“11连跳”发生后的几个小时，深圳富士康公司通过其内部通讯邮件Notes发布了题为“关于组织集团员工对《致富士康同仁一封信》进行签名确认事宜”的邮件，有员工将其解读为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，富士康将不承担任何法律责任。

该邮件在富士康内部员工中引发轩然大波，并遭到强烈质疑。有员工将该邮件的页面扫描并上传到国内部分网站上。

在论坛里看到，在这封名为《致富士康同仁一封信》里，先是表示若是员工在工作生活中遇到挫折、困惑、烦恼、委屈等，可拨打集团内部的“员工关爱电话”及其他内部投诉电话等。接着，话锋一转，请员工“务必理解”，“基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目，但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。

昨天晚间，富士康多名内部员工确认，他们的确收到了上述“自杀切结书”，有员工表示拒绝签署，更有员工将该制度斥为“变态制度”。

据了解，此前，为了防止员工向劳动部门投诉加班时间过长等，富士康曾要求员工签署“自愿加班切结书”。“切结书”是我国台湾地区的法律用语，类似于“协议书”，一旦签章即具有法律效力。

下月或提薪50-100元安抚员工?

据南方都市报报道，深圳富士康观澜分厂的一名员工透露，富士康方面为了防止员工坠楼，近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建2米的护栏。为防止更多员工从楼顶跳下，目前，富士康方面已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。

此外，该员工表示，为稳定员工情绪，安抚员工，富士康可能会在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。据悉，富士康每年的提薪惯常时间在7月份。