职场大白话：钱不是万能的？

好多人抱怨职场时，特别爱强调一句话：这不是钱的问题。

　　但据我的经验，一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。钱是个好杠杆，不但可以衡量职场上的业绩多寡，有时还能显示某些关系的亲疏远近。

　　所以有些公司在给员工发奖金时，规则上是不互相打听。但不打听不等于不揣摩，不揣摩不等于不在乎，一在乎了，肯定要影响职场心态，进而影响工作状态。

　　我做的事情多，但成绩是团队的，凭什么呀？他来得比我晚，怎么就成了我的上司了？活儿都是我干的，他不过就是嘴上功夫，怎么到最后功劳反而是他的？我只是一个打工的，做多做少都一个样，干嘛费那个劲？这事儿我解决不了，找领导去！

　　自然，这不是钱的问题，是公平、尊严、能力、平衡……的问题。可我觉得这些牢骚话的指向还是应该：给我升职或者加薪才算合理。

　　事实是否合理先放到一边，上司是否有个人的喜恶倾向性也放一边，就职场中的个人而言，如果没有足够的能耐抗衡所谓的不公平不合理，那无济于事的较劲儿就跟马路上有些不着调的司机占着两边道晃晃荡荡地开车一样，自己得不到什么好处，还让别人不舒服。

　　未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说：“21世纪的核心竞争力是态度。”也就是说，积极的心态是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。

　　当然，你心理就是不平衡，心态就是摆不好，也可以懈怠不求进取，不过有个严峻的事实是：别人越忙，你的饭碗越危险。