面试体走红背后的心理问题

某日中午，一条微博引来无数关注：“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”此后，该“面试体”竟意外走红，引起了“求职者”和“用人方”的互相咆哮。

发微博的是位年轻女性，名叫刘瑶，一家咨询公司的总经理。

关键词：

（1）北大毕业，MBA，大男人家的

（2）俺买单，“我端的”

（3）微博，面试体

短短140字微博，好比一场职场的“植物大战僵尸”。其中精彩处，各位看官，我们不妨逐条看来。

一．北大毕业怎么了？MBA怎么了？大男人怎么了？

发微薄的时候，刘瑶一定没有想到，她这一泄心中不满，实则得罪了三个群体。首先是“北大毕业生”；其次是MBA学位在读或持有者；第三个是所有的男人们。她的想法是，符合这三条中任何一条的人类都该懂得为她端一下饮料；都该知道结账的时候买一下单（哪怕客气一下表个态也行）。但没有想到，对方作为兼具这三点且简历很漂亮的男人，却没能做到这些。于是，心中暗暗不爽。实则，她是戴着“刻板印象”的眼镜在看这位求职者。

心理学与生活：

刻板印象：是指个人受社会影响而对某些人或事持稳定不变的看法。它既有积极的一面，也有消极的一面。其消极的一面表现为：在被给与有限材料的基础上做出带普遍性的结论，会使人在认知别人时忽视个体差异，从而导致知觉上的错误，妨碍对他人做出正确的评价。

刻板印象一经形成，就很难改变。常见的有“性别”的（男人们更外向，女人们更害羞）；“种族”的（黑人的能力就是不如白人强，白人的体格不如黑人好）；“地域”的（上海人精打细算，东北人都豪爽易怒）。