男子被解雇砍杀老板妻儿 解雇心理调整

  • 时间:2018-01-05

近日一位男子因为被公司无故解雇,心理愤愤不平,冲动之下竟跑到老板王某的家中,砍伤了老板的老婆和两个儿子,其中幼子经抢救无效死亡。整个事件令人唏嘘不已。

据悉杀人者实为1名女子,6月12日17时17分许,上海浦东公安分局接110报警称:川周公路一小区居民家中有人行凶,3人受伤。

男子被解雇砍杀老板

被解雇对于员工来说有很大的心理负担,会让人感受到羞愧感、疑虑、恐惧;也会让人担心经济不稳定问题、经济损失等问题。那么,如何放下心理负担调整好心态呢?

1、对于被解雇者而言:首先,要知道被解雇未必是件坏事,它可能是由如下原因造成的:

男子被解雇砍杀老板

与你的个性不和。你和一个公司不合适,出了门还有一万家公司呢。又有谁说和这个公司个性不和是你的问题呢?

与你的技能不和。同样,门外还有一万家公司呢。

拒绝同流合污。如果为此而被解雇,我们为你而自豪。

因裁员被解雇。每天都有无数人因为公司裁员而被解雇,不是你的错。

不合理解雇。如果你因为怀孕或者其它不合理的原因被解雇,就更不是你的问题了

除非你真的犯了什么诸如骚扰同事之类的错误而被裁员,否则没什么好感到羞耻的。

2、解雇者:解雇员工时永远不应该说的事

男子被解雇砍杀老板

面谈时间过长:时间过长,话多必失,容易情绪失控。

指责员工表现:对于那些与员工表现无关的裁员,有些领导也总爱将责任推在员工身上,一味强调这个裁员决定的正确性,这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因,请员工不要怀疑自己的能力和表现,帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好,也不要在这时候打击他,尽量宽容地说,不是你不行,而是这岗位不适合你。

承诺做不到的事:在辞退员工时,有些人往往会过分安慰被解雇者,比如,你还年轻,出去很容易找到工作;又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类,记住你是代表公司宣布辞退决定的,说这话帮不了他,反而让他心存让企业收回成命的幻想,这不利于他坦然接受被裁员的现实。再如“我帮你找一份新工作”,“争取额外赔偿”等,如果到时兑现不了则引起更大矛盾。如果真的愿意帮助他们,不妨有意事先安排别人“挖”走他们。

谈及其他员工:比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等,容易流言散播,动摇军心。实际上,解雇员工最好的方式是让他自己提出辞职。你需要掌握适当的暗示技巧,让对方意会,不必言明。

悬而不决:公司里常有一些员工,对公司忠心耿耿,但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人,最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作,你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决,对公司及个人均无好处。对背叛公司的人要果断下手解雇。

俗话说“买卖不成,仁义在”即便是要解雇员工也要注意员工的心理,把伤害降到最低;对于员工而言,被解雇并非是一件很坏的事情,调整好心理,继续前行。

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