职场中要学会与他人分离，接纳真实的自己

身在职场，难免会遇上贵人。这些贵人可以帮助我们在职场上指引前行的路，假若碰上一位倾心相助，全力给你鼓励支持的人，实乃人生大幸。可是，职场也是人生的某一段，有可能一两年，有可能短短数月。你和你的贵人、朋友终究要分离。这个时候人的感情是复杂的，有眷恋有不舍有孤独有不安，然而你要学会适应，适应全新的环境。

当人们长久生活在熟悉的环境中时，会构筑心理上的“舒适区”，“重要他人”的存在是“舒适区”的关键，不仅让人形成“依赖”，甚至影响我们的自我认同。把环境及“重要他人”的品质认同为自己人格的一部分。分离之苦，不仅是一瞬间的强烈情绪，还包括之后在新环境下的种种不适与挣扎。实际上，这更像与自己的斗争。

前者可以被时间治愈，后者却让我们不得不去直面——可能，我们身上已经烙上了“重要他人”的思维、行为模式，还停留在“舒适区”里不肯出来。接下来的路，总得靠我们自己走，只有在进一步推离中独立，才能获得职业生涯的真正自由和成长。

案例：好像学走路的孩子失去了成人的扶持

杨小姐，某知名电子公司市场总监。 

她是一位新加坡人，是我进入公司做市场的第一任直属上司。那时我27岁，她也是这个年龄。尽管她那么年轻，但在管理和带团队方面已非常有经验了。最让我佩服的是，她把生活和工作平衡得很完美，工作出色，生活和娱乐也不少,交际面非常广，各种动态信息都能掌握。如果在我的心中找一个理想型的话，就是她。她像是我的朋友，更像是一个标准。那时的我，觉得她的状态就是我的理想状态。我们在一起摸爬滚打将近4年，从区域公司一起到中央公司。后来，她要走了，记得那天晚上，我们开了一个告别晚会，大家一起吃了饭，特别开心。但当曲终人散，自己走在回家路上的时候，一种强烈的无奈与失落向我袭来，像一样珍贵的东西被拿走了，空空的。尽管我对自己说，她是去实现自己的人生理想了，应该替她高兴。但有一段时间，我的脑子里总是一幕幕地回放和她在一起的片段。记得有一次，有件工作上的事想找同事确认。我拿起电话就打，她马上制止我——当时是周末。她说，你有没有考虑过，人家现在方不方便接你电话，即便很急，打电话时也得先问问人家是不是方便。虽然事情很小，对我启发却很大。这就是她，非常懂得周围人的需求，而且尊重每个人的不同，用不同的方式对待不同的人。那时，跟她在一起，我从来没有上下级的感觉，没有隔阂，非常舒服。不只我，所有人都愿意和她一起工作。

接下来的老板风格跟她完全不一样。有很长一段时间，很多人都不适应。但是我还好，因为我只针对事情本身，而不是对人，我会看淡别人的表达方式。这一点也是受她影响。她曾说：做事的过程中，不要把个人的情感糅进去。做事就是做事，即使今天我非常严厉地批评了你，也只针对这件事情，而不是对你个人，并不是表达我不喜欢你，你这个人太笨了，等等。经过的事越多，我对这句话的体会就越深。

在职场中，要学会与他人分离，要学会接纳真实的自己。当有一天，自己敬仰的职场贵人离开自己，不必忧伤恐慌，要记得ta们身上让你仰慕的闪光点，并努力学习，努力让自己成为自我仰慕的优秀的人。