职场人际关系心理学的三大黄金法则

身在职场，犹如战场，尤其作为女性朋友，职场上的我们应当具备怎样的心理素质呢？如何穿衣搭配？怎样防止小人？如何拥有良好和谐的人际关系？小编我今天精心为大家整理了职场关系心理学三大原则，希望对各位有帮助。

1.职场人际关系心理学的原则跷跷板互惠原则

俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。

2.职场人际关系心理学的原则刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

3.职场人际关系心理学的原则白金法则

白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《白金法则》.白金法则的精翻为，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。

上面介绍的就是职场人际关系心理学的原则，现实生活和社会心理学实验研究证明，人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。所以，在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。这就是首因效应。

掌握了职场人际关系心理学的三大黄金法则，从此告别职场奴隶，经常用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强职业自信。并制定职业生涯规划，有计划、有步骤地向着自己的理想努力，让自己的职业生涯丰富多彩、有声有色。

人的成长道路都不是虹桥花路一路风调雨顺，不开心的、愤怒的、忧虑的、令人伤心难过的事情难免会遇到，掌握了以后14种技巧，勇敢地跨出第一步，去做自己不敢做的事，你就已经成功了一半了。