专家称如此关系处理不可取

我们不否认只有努力的工作才会取得事业的一些好的结果，但是我们也反对只会工作不会处理人际关系的做法。因为如今的职场是各种元素交融在一起的复杂社会，单纯只靠工作是很难完成指标的。然而对于那些天性不善交际的职场者来说，该如何去妥善处理这些事呢。对此专家特别提醒说，处理好职场关系，很多情况下你要注意以下三点不应苟同。

明里暗里对老板巴结

即使你有想和老板搞好关系的想法，要讲究处理的技巧才行啊。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。

经常借钱者

无论你俩什么程度的朋友，一旦涉及到借钱总会出现问题的。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫;被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了!欠钱的也会不满：这种情形又是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援?如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存

个人和集体混淆

不能把工作和私人问题分清的人是不会处理好关系的。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害。

由此不难看出，如何处理好人际关系对于将来的工作开展有着多么重要的现实意义啊。很遗憾至今很多朋友未能意识到这一点，也因此错过了很多不错的机会。所以说今后大家一定要对职场的一些关系重视起来，妥善解决工作中遇到的一些事没，从而更好的在职场上打发展。