职场中到底有没有“坏”性格

在探讨职场中有没有“坏”性格之前，首先澄清一下概念，即我们日常生活中所说的性格，在科学心理学的概念中指的是气质，它是没有好坏之分的；而心理学中所谓的性格，指的是我们日常生活中对人行为的价值判断，有一定的道德评价标准。所以，我们本文所提的性格，实际上指的是心理学中的气质，比如我们生活中经常提及的内向、外向等等。

案例1：宝马中国销售部经理(小娟)内向

性格内向，在开始工作的时候不爱说话，不爱表现自己。进入销售部后，一度不知道自己该干什么。因为开始不太好沟通，有客户说她"拿着鸡毛当令箭"。她以细心、严谨和观察能力，与4s店经销商客户慢热的达成较好的成效。性格内向，用钻研精神做了补充。

案例2：资生堂中国公关部网络营销主管(小丽)控制欲强

耐性超强，从不加班。她的工作主要面对乙方的广告公司。对细节有完美倾向，常常拉着乙方开会，头脑风暴等。对工作推进有控制欲。但这保证了她所做的工作有新意，有成效，因此赢得各方尊重。

案例3：微软中国正版化部门中国区主管(小红)女斗士

从小就是孩子头，对于对的事情非常坚持，从来不怕得罪老板，敢和老板拍桌子。她的小组，只能她来骂，外人骂不得。在压力面前敢于往前冲，也不怕担责任。曾经把女同事骂走过。

但由于她的性格，会把一些难搞的客户强势搞定，对于工作目标，用推土机一样的意志去达到。

我们总是脱离不了儿时建立起来的信念和价值，把什么都分出好坏，以至于连性格这样一个很客观的词，都要分出好性格和坏性格。原因在于中国本身就是个特讲中庸的国家，对于一切稍微有点鲜明的性格都要盖一个"坏"性格的帽子。

一如上述三位优秀的女主管，她们每个人都只是性格更鲜明而已。而恰恰这几个鲜明的性格却是她们职场中的法宝。