教你玩转职场人际

一 对上司：坦诚相待

工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理的方式都是有差异的，对上司所作出的某些决定也许会有看法，在心里存有相左的意见，甚至衍变为满腔牢骚。

在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过口耳相传，即使是事实也会变调变味，如若上司听到，势必让他生气和难堪，难免会对自己产生不好的印象。况且，这种做法也暴露了自己性格上的弱点，容易被居心不良的人所利用，给自己的职业发展带来不利影响。

最好的方法就是在恰当的时候找到上司，根据上司的性格和脾气、选择其最能接受的语言表述和诚恳待人的态度进行沟通。作为上司，他感受到你的尊重和信任，不但能促进事情朝双方都满意的方向发展，对你也会更加信任，这比处处发牢骚效果要好得多。

二 对老同事：谦虚好学

比自己先到公司工作的同事，相对来说积累了更多的经验，有机会时应该聆听他们的见解、从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助自己少走弯路，更会让他们感受到尊重和信任。

尤其是那些资历比自己深，而其它专业方面又比你弱一些的同事，会更加感动，能力强的同事，也会看到自己善于进取的一面，自然也会乐于关照提携新人。

三　对新同事：善意友好

就如自己当年初涉职场一样，新到公司的的同事对手头的工作不甚熟悉，虽然心里很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思开口向人请教。

这时，最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。

切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见、甚至叱责，这些态度都会伤害到对方，从而对你产生恶感，影响以后工作的配合，也影响上司和其他同事对你的评判，得不偿失。

四　对异性同事：真诚关心

两性各有长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等;而女性则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等。

尽管只是同事，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能巧妙利用自己的性别特点和优势，在恰当的时候对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作、多为办公室环境的优美做些事，这些小事做起来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持感激在心，甚至将你视为可以信赖的朋友，于人于己大有裨益。

五　为人慷慨大度

有些人与同事的关系处不好，部分原因是因为过于计较自己的利益，老是争取种种“好处”，总在有意或无意之中伤害了同事，时间长了难免引起他人的反感，无法得到大家的尊重，最后使自己变得孤立。

事实上，这些东西未必能带给自己多少好处，反而弄得自己身心疲惫、同事之间关系紧张，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”，说的就是这个理。