人际关系中的含义

人际关系的核心是信任

人际关系这个词有两种含义，如果说人际关系是指勾心斗角的办公室政治，那么我认为一分钟都不要浪费在那里;但如果是指一种和人沟通的技能，那么我认为每个人都要学习。

在他看来，人与人之间的关系最核心的部分是信任，打个比方：刚学会开车的新手第一天上路时，都是非常紧张的，觉得这个路怎么这么窄?新手老是踩刹车。为什么?因为他对自己不信任，对别的司机也不信任，老是担心左边或者右边的车会跨线撞了自己，换句话说，就是觉得别人要害自己太容易了。但是熟练之后，对自己和别人的技术信任了，就会觉得路宽了。这个道理在工作场合也是一样的，当人在一个组织中对别人没有建立一种信任，就会觉得别人要害自己太容易了，那就整天提心吊胆的，当然没办法专心做事。

简单的人际关系由良好的管理体制打造

适合公司结构的，就是最好的

一般而言，平面架构的企业人际关系相对比较简单，而金字塔架构的企业则相反。哪一种更好?王建硕认为此题无解。因为每个人的性格、习惯、兴趣等都是不一样的，比如，我喜欢在一个平面架构的企业里工作，而有的人喜欢在规则的金字塔型架构的企业里工作;我喜欢说Lets change it，而有的人喜欢说Lets keep it，什么样的工作环境才是好的?这个问题的答案不是唯一的，每个人心里面想要的都不一样，重要的是选择一个适合自己的空间。而且，每个人都需要一个更好的工作环境，职场中人要学会沟通的技巧，消除误会，化解矛盾，建立信任。

第一家公司很重要

一个人进入的第一家公司很重要，决定了一个人的发展基调。一个人的发展没有好坏之分。有的人问我，如果让你重新选择一次，你会怎么选?我说，今天回过头来看，如果再让我选一次，我还是一样的选择。因为人走过的路，只要结果是好的，那么不管过程中有过什么挫折，不管当时有多么艰难，你回过头来，仍然觉得当时的选择是对的，一切对今天的结果都是有作用的。

很多大学生很迷茫，希望通过听成功人士的讲座来走出迷雾，其实谁都帮不了他们，只有当他们真正找到一份自己喜欢的工作，他们才能走出迷茫。不是说讲座一点用也没有，但那最多是一点启示，一点激励，可能有的人听完讲座一晚上激情澎湃，很有信心，但第二天醒来了还是迷茫。

很多时候，人不是在选择，而是在取舍。但对于大学生而言，他们没有选择，是被选择，他们的选项是别人给定的，其实任何一个人的选项都是别人给定的，我们只能努力拿到更多的选项。