海外引才需抓住人才心理诉求

能吸引海外高层次人才回国创业、服务的措施有哪些?

科研奖金、创业基金、落户、子女就学、购房优惠……这些措施都很管用。透过这些引才手法，足见各级政府引才之诚挚、抢才之迫切。

物质条件的确吸引人，但是在经济发展水平方面不占优势的地区，又如何引才呢?各地引才措施定位于解决人才创业、生活的各方面实际问题，这固然很管用，但笔者以为，若能抓住高层次人才的两个重要心理诉求——自我实现和为国效力，引才活动的效率便可大大提高。

近日，2011年“海外赤子为西藏服务行动计划”在拉萨启动。各领域知名海归在西藏开展服务活动，涉及医疗卫生、地质勘察、教育、经济等领域。尽管条件艰苦，这次海归服务的效果依然显著。这说明，只要知识和技术能够快速及时、不打折扣地用在需要的地区，造福需要的人群，多数海外高层次人才愿意参加较差条件下的回国服务活动。