招聘“雀”招 “离过婚的不要”

挑星座、选血型、看手相

晒晒这些招聘“雀”招

一些用人单位为了招聘到满意的员工，除了一些正规的、常用的招聘方法，诸如面试、笔试、试用之外，常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。最近，昆明就有些公司在招聘员工时“打出怪牌”：一家公司请了位德才兼备的高管，却因其生辰八字与老板“相克”硬被刷下了;还有一家公司竟然声称，不要离过婚的。

昆明样本

生辰八字与老板“相克”被刷下

最近，昆明某快销公司委托一家猎头公司为其招聘一名公司高管。开出的条件是：年薪60万元以上，要求拥有相关行业管理经验5年以上，英语口语流利，年龄25岁以上等。不到一个月，该猎头公司便物色到了一名合适人选。当猎头公司正计算着能从中获取多少好处时，这家快销公司回复说：“不好意思，由于应聘者生辰八字和我们经理相克，所以不能要。”原来，该应聘者通过各项考查后在最后一关被刷下来了。原因是，经过所谓“大师”的分析，该应聘者生辰八字与企业老总“相克”，不适合在这家公司工作。

猎头公司老板无奈地说，这种事情以前也有过。在一些民营企业招聘中，有的甚至相信血型、属相和星座。不过很多求职者都非常反感，认为是一种人才价值观的错位。

“离过婚的不适合这份工作”

“离过婚的不适合这份工作。”昆明某知名外企在招聘时列出了这样一条要求，尽管应聘者对此不以为然，认为只要业务能力出色，婚姻的真实状况完全可以隐瞒，公司不会在乎。

但事实并非如此，“企业会进行背景调查。”昆明得能仕人力资源咨询有限公司总经理周明说，如果企业看中某名求职者，那么会通过各种方式对其进行“背景调查”，“一般婚否是骗不了企业的。”周总经理说，部分知名企业一般都会拒绝离过婚的人，某些企业甚至拒绝35岁后仍未结过婚的人，他们认为一个不会经营家庭的人，也很难把自己的事业经营好。作为年轻人，谈恋爱也是人际交往的一部分。假如连正常的爱情需求都没有，那就不适合在该企业工作。尽管二者并没有必然联系，但是企业仍会把这一点作为选拔标准之一。记者 李晨晨