培养自律，希望不会落空！

能有比较好的工作表现，能够累积较多的财富。

相信有许多人在农历年长假期间，为自己许下了愿望，希望自己身心更健康、工作更顺利、人际关系更融洽、情感更甜蜜……但是过了几个月之后，大多数的人将发现，自己还是没有明显的改变，原因是甚么?很可能是缺乏强烈的「自律」和有效的「方法」。

从工读生变成总经理

Vincent 是我的大学同学，毕业后并没有像我们其它同学忙着准备研究所考试，反而瞄准跨国科技大公司的工作机会。

一般来说，这样的大公司多半只会录取国外名校研究所毕业的高材生，因此Vincent想要以本地大学毕业生的学历获得这些科技大公司的青睐，机会自然相当渺茫。

大多数的公司连Vincent的履历看都不看，好不容易有几家公司愿意给他面谈的机会。

Vincent 把握机会告诉面试官，他愿意从1小时几十元薪水的工读生做起，待试用期满，如果公司认为他表现很好，再将他升为正式职员。

有一家笔记型计算机领导大厂的人力资源主管，非常欣赏他的精神，破格录取他成为该公司有史以来第一位大学毕业的工读生。

Vincent虽然只是一名领时薪的工读生，但是在试用期的3个月当中，每天都是全公司最早到的人，将一早要开会的会议室设备及茶水准备妥当，下班时也是办公室最晚走的人，将每日在职场上所学习到的重点以及值得改进的地方，一一记录下来，隔天主动找主管讨论。

这种高度自律的表现，果然获得营销部门主管的激赏，试用期尚未满就将Vincent升为正式职员。

自知学历不如人的Vincent，为自己拟定「英文」、「专业」、「沟通」3大学习行动方案，每日按表操课。

举例来说，每天早上利用坐公交车上班的30分钟，聆听并阅读英语学习杂志每天中午午休必定用半个小时研读营销专业书籍，或分析比较同事与自己营销提案的优缺点为了加强自己上台提案的沟通表现能力，每周末必定报名参加沟通课程或听名人演讲。

经过3年持续的努力，他终于当上基层主管，不到5年，他已经成为公司有史以来最年轻的营销部门主管，35岁时，他已经成为某家股票上市公司的总经理!

以上是千真万确的案例，发生在我熟识的人身上。

也印证了外国的许多研究报告提到，工作收入并不等于未来的财富累积，而是有自律能力的人，能有比较好的工作表现，能够累积较多的财富。