什么条件的职业病可以评定为工伤？

我们在工作中都会遇到一个困扰，如果工作中出了意外伤害，怎么鉴定是工伤呢，职业病和工伤又怎么辨别和鉴定呢，可能很多白领认为自己在办公室，不用去工地也不用从事危险行业，因公受伤害的可能性很小，不去认识工伤相关的知识，但是工伤是一个职业人都有可能遇到的，我们也要有所了解。

1、得了职业病可以评定工伤吗?

有些劳动者往往认为职业病仅仅是一种病而已，更有些劳动者只知道得了一种不明原因的病。其实，职业病从它的名称上就可以知道，它是一种因为职业原因引起的病，是因为你的工作环境不好带给你的病变。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据此，《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以说，得了职业病的大部分劳动者是可以享受工伤的待遇的。

2、什么条件的职业病才能评定为工伤?

只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病的，才能认定为工伤，才能享受工伤待遇。也就是说，如果按照有关规定被诊断为职业病，但是该职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，那么该职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。至于这种情况按《工伤保险条例》第62条规定，即“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。同时，《工伤保险条例》第63条还规定“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定”。

上述的法律法规都是保障职工权益的，工伤的鉴定必须由法律程序完成，而且职工也享受国家的补贴和保障，了解相关知识可以维护自己的合法权益。

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