从迷茫中突围

“大学生就业难”，作为一个话题，它早已失去了新鲜感，但它所牵动的社会现实却越来越沉重，让人无法视而不见。据统计，2009年中国内地有610万的应届毕业生走向就业市场，而与此相对的是中国的经济形势持续的不景气，萎靡的就业市场能否承载庞大的就业大军呢？寻医问药就此展开专项调查，以期更深入的了解大学生的就业状态与择业心理，为大学生的健康就业护航。
    一、未雨绸缪，大学生为就业多方准备
    面对严峻的就业形势，在校大学生都会为今后的就业做哪些准备呢？调查结果显示，25%的在校生会积极参加校内外社会实践，为未来的工作积攒经验；有37%的在校生考过与职业相关的各种资格证书，并会积极搜集各种资料信息为求职做准备。与此对应的则是有18%的在校生从未做过任何相关的就业准备，更谈不上合理的人生、职业规划。
    当今社会就像是滚滚洪流，其中千帆竞技，百舸争流。而大学生就好比一艘小船，若想在万丈狂澜中一路向前，就必须把船打造得无坚不摧。因此要顺利就业，积极的装备自己、充实自己实属必要。那么顺利就业该如何未雨绸缪呢？
    首先，要树立就业意识。据调查，有不少学生认为就业是毕业后的事，不用操之过急。其实不然，哪怕是大一学生也应该考虑自己的未来之路，提早为就业做好充分的准备，为毕业后的竞争打下坚实的基础。比如，我们可以去做兼职，可以到人才市场感受竞争的氛围。或许，只有有了这样的经历，从小就备受呵护的我们才能理解何为就业压力。
    其次，为就业而学习。大学生活有很多自主的时间，我们不应该浪费。除了学好本专业外，我们还要为就业而学习，选修第二专业。正所谓“技多不压身”，多一个专业就多一条路，多一个选择，一次机会。
    当然，别忘了多交朋友。大学时期是最好交朋友的时候。我们应该多交朋友，交好朋友，筑起友谊的长城。人是社会人，也是现实人，没有广泛的人际交往与收集信息的渠道，就等于守株待兔。
    另外，培养并发挥自己的爱好和特长也很重要。爱好与特长对就业有意想不到的帮助。我们应该正确地认识自己，善于扬长避短，懂得在关键时刻和重要场合发挥一技之长。有的人还能把爱好发展成事业，这也是成功的就业或创业模式。
    最后，找机会实习。相比大学学历与毕业文凭，现在的企业更看重的是大学生的个人素质与实际操作能力。在找工作时，没有工作经验是大学生最大的硬伤。因此， 我们一定要在大学期间参加社会实践。比如，我们可以利用寒、暑假大量的时间去找工作做，这样既挣来了薪水又积累了工作经验，何乐而不为呢？
    二、近8成大学生赞成先就业后择业
    在找工作的过程中，有一个问题一直困扰着大学毕业生：到底是先就业、后择业，还是先择业、后就业？当下的大学毕业生，他们如何看待自己的第一份工作？调查结果显示，77.8%的受访者赞成先就业、后择业。由此可见，当代大学生对于就业压力有一个较为清醒的认识，并有务实的行动。
    鉴于就业的压力，先就业再择业对于刚毕业的学生来说显得更现实。刚出校园，毫无经验，应先找份工作作为自己将来发展的跳板，从一个基层岗位做起，学习与积累了一定社会经验之后，再选择到那些自己想去的工作单位，而不应一开始就想找到一份真正适合自己的工作，那样可能会浪费很多时间在找工作上，还不如利用这些时间去学习与实践。当然，先就业的前提是对自己以及自己的职业发展有一个较为清醒的认知，根据自己的性格、能力、兴趣选择适合自己的行业或职业范围，有针对性地锻炼自己的能力，这样才能为自己将来的职业规划打下一个良好的基础。
    三、个人发展空间成大学生求职就业主要考虑因素
    随着对就业难现状的逐步适应，薪酬和地域已不再是许多大学生就业的主要考虑因素。在本次的“求职时的考虑因素”的调查选题中，21%的大学生主要考虑的是个人的职业发展空间；其次是薪酬福利、工作环境与公司规模、工作地点。
    对于应届大学生来说，薪酬无疑是择业时的重要考虑因素之一，有时候它甚至成为应届大学生取舍Offer的关键因素。事实上，一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的。作为新人，理智地选择恰当的薪资水平，是一个明智的做法，但是倘若过分注重这方面的因素，就可能会本末倒置。如果公司真有一个美好的发展前景，薪水稍微下降也不是不可以。
    四、克服心理障碍，健康就好业
    大学生毕业就业的过程，是一个十分复杂的心理变化过程。调查数据显示，22.2%的大学生在就业过程中出现过自卑的心理；18.5%的大学生因就业问题而情绪不满；15%的大学生为就业而焦虑；11%的大学生因就业难而悲观失望；除此之外，自负、自暴自弃、懦弱感、从重、依赖心理亦在大学生的就业过程中出现过。
    而这其中，自卑、自负以及依赖心理最影响大学生就业了。
    有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
    有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。
    依赖心理在求职就业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向，不主动选择，积极竞争，与激烈竞争的社会现实格格不入。
    在求职择业过程中，大学毕业生应当自觉提高自我心理调适的主动性，当自身心理平衡难以维持，即将产生或已经产生心理障碍时，应当根据自己心态的实际情况，选择各种诸如自我静思法、自我转化法、自我适度宣泄法及理性情绪法等自我心理调适方法来调节自身心态，重新建立心理平衡。
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