新规：怀孕不得加班更年期可换岗

对女职工权益作出全方位规定，强化了女职工在孕期、产期等特殊时期的劳动保护，包括怀孕期间不得上夜班或加班，更年期可调整工作岗位等措施，这对女性朋友们来说是很大的福音。

办法规定，女职工怀孕期间，用人单位不得安排其在35℃以上的高温天气露天作业；不得安排怀孕28周的女职工上夜班或加班；不能适应原工作的，可调整其岗位，或批准离岗休息。

其中，怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，也不得低于最低工资标准。

在产假方面，规定正常分娩享受98天产假，分娩时难产的，增加15天；已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；每多生育1个婴儿，增加产假15天。

怀孕未满12周流产的，给予30天产假；怀孕满12周不满28周流产的，给予45产假；怀孕28周以上引产的，给予98天产假。

女职工哺乳不满1周岁婴儿的，每天给予其两次哺乳时间，每次不少于30分钟。女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应协商调整其工作岗位。

用人单位违反规定的，将予以处罚；造成女职工损害的，依法赔偿，对直接负责主管人员或其他责任人依法予以行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任。

近年来保障女性孕期、产期的权益法纷纷出台，显得越来越人性化，也更加具体化，这对单位企业落实施行起到了监督的作用，使得女性在妊娠前后的权限得到更大的保护。