求职飓风，一定要保持平常心

8月过半，“金九银十”的求职旺季即将来临。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。　　　　行动完善简历　　　　据悉，在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份应聘的简历是合格的；但在国内，平均一个职位会收到1000封求职信，其中只有200封是勉强合格的。　　　　职业顾问Gina表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己“推销”出去。她建议求职者可以利用现在这段时间，完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。“许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。”　　　　刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了不小的忙。陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。　　　　薪酬紧跟形势　　　　薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比有所降低。其中，沪上毕业生起薪平均为2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。　　　　外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因为薪酬问题，产生一些分歧。柳先生表示，自己身处外贸行业，正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头，但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的“关卡”。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终还是下不了决心。　　　　职业顾问汤先生指出，在如今的形势下，企业需要节约人力成本无可厚非，但是倘若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。　　　　外企人力资源主管Vivian认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足，很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。

有一个女人，她过去一直无法燃起性欲，当她不再感受到那种必须达到高潮的压力时，她的欲望反而开启了。　　有时候女人不知道自己是处于满月期还是半月期，她可能会感受到伴侣的浪漫情意而想做爱，可是在做爱的过程中，她又可能发现自己不想达到高潮。　　当男人试着花更多时间让女人达到高潮，而她自己也尝试想达到高潮时，女人的身体却可能没有一点反应，这会让他们俩都感到挫折。男人会想到底是哪里出问题了，并开始责备女人甚至他自己。而女人如果不了解欲望的周期循环，她也有可能怀疑自己到底哪里出了毛病；她也许会假装兴奋去回应男人，但却不是真实的。这种情况会降低他们两人对性爱的信心，并留给他们一段不好的回忆，而使他们减低对性爱的欲望。　　如果他们俩能够了解女人的性欲周期，那这些挫折感都会消失不见；他们会因此更有自信，他们的爱液也会更加的流动。曾经有许多女人不只一次的跟我说，当她听到女人会像月亮一般的改变欲望时，她们就能够放松自己去感受高潮。有一个过去直无法达到高潮的女人告诉我，当她不再感受到那种必须达到高潮的压力时，她的欲望反而打开了；她不再需要强求或故做高潮，这反而让她的反应更自然。有一天，她试着不去想达到高潮，反倒使她更容易达到高潮。　　在做爱的时候，如果女人明白她不准备达到高潮，她就不会继续尝试；她会说：“让我们做快一点吧！”这句话会使做爱的气氛完全转变。而男人对于从让女人高潮，则是一点都不会感到困难的。　　如果双方不能够了解这种做法并不是要放弃女人的感受，那么女人就很难抛掉高潮的压力。当女人说：“我们做快一点吧！”男人会感觉得到恩宠，他知道这并不是他自己或者女人的错误，而是这时候女人并不想要高潮。只要男人能够在追求自己高潮的过程中时时体贴拥抱她，女人同样也会感到满足。　　正如同男人需要花更多的时间让女人感到满足，有时候，他也需要女人让他享受快速冲刺的乐趣。

最近收到一位朋友的邮件，朋友说起在网上与网友聊天，大家都在抱怨工作不好做，经济危机使钱包瘪了，工作就像食之无味，弃之可惜的鸡肋，都纷纷想要自主创业，个个都像怨妇一般，最后只能自我调侃，可能是更年期提前了吧。　　　　其实这里的更年期不是指女人的生理更年期，而是指职场更年期，大约女人在35岁前后、男人在45岁前后会出现职场瓶颈，在职场发展上出现停滞状态，会表现出焦虑不安、烦躁等症状。　　　　可现在这个瓶颈到来得越来越早，尤其对于女性，30岁之后成功跳槽的几率较小，而男性优秀者，可以放宽到40岁，但也是凤毛麟角。工作总是要做的，用以下三招应对职场更年期。　　努力学习新知识有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习新知识。现代社会发展太快，即便工作才5年，却发现很多后浪已经扑赶上来了，所以你要开始思考哪个行业越老越吃香，你也就越要去学习它。　　　　降低对待遇的期望值很多职场更年期的人都不能摆正自己的位置和心态，一味地要求自己各方面的待遇一定要比年轻人高，否则就觉得心理不平衡。其实现在很多行业都不是以资历来衡量薪水的，所以如果一味地去比较，就会伤了元气、伤了身体，最后只能是害了自己。　　　　不以老员工自居很多30岁的职场人都是老员工了，为企业立下了苦功，所以他们都有一点优越感，总是高高在上，但此时更应主动与职场新人沟通，这不仅能给年轻人作表率，而且自己也能很快地融入年轻人之中，让自己的心态也变得积极和年轻起来，不再那么焦虑急躁。