陶晶莹的月经论述

　　新浪科技讯据《星期日泰晤士报》20日报道，最新研究显示，一个女人越富有，反而越容易离婚。研究者发现，婚姻的崩溃不仅仅因为女人收入的步步抬高，还因为她的成功开始使丈夫相形见绌，这意味着女人威胁到了男人在家中的地位。

　　根据研究者的分析，导致这种现象的原因可能是因为家中权力的转移致使女人不再满足只被埋没于繁杂细碎的家务中，转而期待在家中拥有更多的发言权。另一个原因可能是随着女人赚钱能力的提高她的自信也在一步步建立，即使离开丈夫她也有足够的能力养活自己，何况其有财力聘请一位资深的离婚律师。

　　经济学教授兰德尔·凯塞林分析道：“很明显经济上的独立使得人们更轻易地做出离婚的决定。而且女人经济上的成功在一定程度上确实会导致夫妻双方的摩擦，致使家庭中出现裂痕。”为此凯塞林引用了“脆弱的大男子主义”说明男人对女人地位提高的反感，进而导致了男人的紧张不安。

　　凯塞林是美国阿肯色州立大学的经济学教授，通过对112740位女性经济状况的调查后发现，其中有16760位女性已经离婚，95980位已婚，离婚人数远远超过了已婚人数。而导致离婚率提高的一个重要原因即是女人经济财政的独立。英国离婚人数已经持续四年不断增多，仅2004年一年，其离婚人数就增加了0.2%，共计167116人选择结束自己的婚姻。凯塞林还发现了一个规律：家庭中女方的收入每增加1万英镑，婚姻破裂的几率就相应提高1%。

　　英国的律师也证实，经济上的独立使女人在离婚中掌握了主动权。路易丝·斯皮茨是伦敦曼彻斯一家律师事务所的离婚律师，他介绍说：“财政独立使女人不用再忍受家庭中的怨气，这就促使她们选择离婚结束不愉快的家庭生活。”

　　另一些专家指出，事业上的成功使女人无心处理家务，花在这上面的时间也就急剧减少。阿纳斯塔西娅·德·瓦耳不仅是一家之主，而且在瑞士西维他手表的智囊团任职，专司教学，她说了自己的心里话："全职母亲仍然要承担绝大多数的家务，而且要照顾孩子，但男人在这方面几乎不出力，根本没有平分家庭劳务可言。"

　　来自英国苏塞克斯郡布赖顿城一位不愿透露姓名的37岁离婚者表示，对乏味婚姻的厌倦反而阴错阳差地成就了她的事业，使她成了位临床医学家。这位再婚的女士说：“如果当时我呆在家里，一心一意做好家庭主妇，那我的第一次婚姻也许会一直持续下去，但我现在觉得更幸福了，日子也更充实了，好像我的整个生活都散发着光彩。”

　　一些高收入的女人也发现离婚使她们在钱财上损失不小，因为不得不支付高额的离婚费给收入相对较少的丈夫。电影泰坦尼克的女主角凯特·温斯莱特和电影导演吉姆·崔柏顿于2001年离婚，凯特在之后的三年里支付给丈夫50万英镑。

　　妮古拉·霍利克是法国兴业资产管理公司经理，同时还是5个孩子的母亲，也在最近与丈夫蒂姆离婚，她认为现在一些事业有成的女人倾向于避开婚姻的牵绊。她说：“在事业起步的时候她们总是不愿意选择结婚，因为没人喜欢无休止的争吵，最终换来了只是一纸离婚协议。那些女人也许会和男朋友要个小宝宝，但她们并不想佩戴结婚戒指。因为如果银行账户里已经存有一大笔钱，她们可不情愿分一半给男人。”

　　迈克尔·考瑞特就职于伦敦威瑟斯律师事务所，长年来一直从事婚姻家庭诉讼，他介绍道：“离婚法案的司法解释在二三十年前一直倾向于保护女性的利益，这样她们走出婚姻的泥沼之后能在社会上重获信心。”他又补充说：“现在的社会比战后更现实，人们随时随地可以抛弃自己的伴侣，对那些不再对自己有利的事情或者人，我们更乐意除旧换新。”

　　一位自称丽莎·麦当奴女人说她的收入已远高于丈夫，这也促使他们最终走向离婚。今年34岁的麦当奴来自于南部伦敦，任职于牛津剑桥教育管理咨询中心，年收入超过5万英镑，她补充道：“我的前夫开了自己的公司，但公司财政状况急转直下，他的合作伙伴也纷纷抽离资金离开了公司。但他依然喋喋不休地谈论着成功，家里的一切开支都由我来承担。我们的生活充满了抱怨和争吵，真是令人难以忍受。他甚至怨恨我工作上的成功，最终使我痛下决心彻底和他说再见。”(杨孝文任秋凌）

当白领丽人在职场中以自已的强势“硬件”全力以赴时，她们却被背后的“冷箭”——“人际关系”射下马来，令人扼腕叹息。她们与公司的争议，大都祸起“关系”。人际失误拖了事业后腿白领女性在职场上容易出现的人际失误，已开始妨碍她们正常的就职和个人事业发展。　　——借故走近老板。这是容易出现的一种人际失误。一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，这种过分亲近，使得其他员工因怕惹麻烦而逐渐疏远了她们。　　——自视清高，孤傲待人。一些白领女性容易过度自恋，对身边同事冷漠相待，常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会，白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围，今日你冷漠对待的这些同事，难保日后不会是你的上司。　　——好恶有别，不足与谋。作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。　　——嫉妒同类。女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，才能活出自己的真实和精彩。作茧自缚被“人际陷阱”所困　　白领所处的职场虽然充满了竞争，但更讲求团体的协作与和谐相处。由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，给工作和前程带来负面的影响。　　——过分关心并谈论他人的隐私。敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉？　　——利用性别谋私利。要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下属嗲声嗲气，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。　　——过分计较得失。在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较，过分计较个人得失会让自己处于孤家寡人境地。切不可小心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得难成大事，不敢委以重任。　　——展现女性魅力。白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，适时地可展现出你温柔的一面，如每周一次带鲜花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人留下美好形象。