盘点女性求职的心理误区

虽然现在讲究男女平等，但是，在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性，这不仅是男女先天条件的差别，更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。

一、不相信自己是优秀的女人

容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。

二、没有突出自身的经验和技能

不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。

三、等待招聘单位给她们打电话

通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。

四、不谈薪水、利益和工作条件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

五、对掌握新知识的能力轻描淡写

“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

六、不要求试用

当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!

七、重复自己犯过的错误

承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。

八、不去了解为什么未被聘用

你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。

平时的男女相处中，如果不是情侣的打情骂俏，最好是简明扼要，不要无谓地撒娇。女生胡美丽逛街，在一首饰店里，看到一款心仪的水晶手链，深情地问多少钱?店员小弟客气地开价：“100元，很实惠的。”

胡美丽嘟一下嘴，把脑袋一歪，撒娇说：“打个折嘛，人家很喜欢!”小弟含羞但是坚决地说：“对不起，不可以的，我们这里是不二价!”胡美丽继续摇着身子撒娇：“好讨厌，就不能为我特例一回?”小弟很为难，然后说：“我是打工的，我真的做不了主。”胡美丽继续纠缠，挑起眉毛：“那我要找你们老板，打个折……”店员很无奈，只好上楼请老板出面。

一会儿，老板来了，胡美丽还是坚持摇身撒娇：“老板好年轻啊!你就拍板给我打个折扣嘛!我等你很久了

老板严肃地说：“抱歉，现在不卖100元了，要110元，刚才我正与客户谈生意，如果我知道你是为了这个，我宁愿给你5折也不愿离开我的工作……”无谓的撒娇，常常就这样成了笑话。既浪费自己心力与感情，更浪费别人时间。

不久前，李冰冰成为奔驰新款车的最新代言人，并且与厂商老板在北京高调现身。在记者会上，李冰冰冲动地搂着老板的腰，撒娇：“我代言的这两款车一款优雅一款时尚，我都很喜欢。老板，干脆送我一辆吧?哪一款都行。有这么多媒体替我作证呢!”可身边的老板却一脸尴尬，沉默了一会儿，然后说了一些不着边际的话。

李冰冰不依不饶继续撒娇：“老板好聪明，不说送也不说不送。”弄得身旁的老板更无所适从，不断抱以傻笑。事后，有记者评论说，李冰冰贵为影后，本想当着媒体的面撒娇为自己谋福利，结果闹出个大笑话。显然这也是一个无谓的不当撒娇。撒娇，不是放之四海而皆准的真理，有所为有所不为，它也考验你的智慧与情商。

女人就像一个永远解不开的谜，总令男人束手无策。近日，美国“科学现场”网总结了女性的9个特点，提醒男人必须了解。

岁数越大越爱冒险。男人随着年龄的增长会越来越看重感情，但女人却对冒险越来越有兴趣。老年女性对生活充满新的渴望，富有冒险精神。

一生有两次“青春期”。女人在40多岁时要经历第二次“青春期”——更年期。它通常始于43岁，在四十七八岁达到高峰。除了月经不调和夜间盗汗外，还很易怒。

大脑受怀孕影响。女性怀孕前的8周，黄体酮增加30倍。怀孕不仅能稳定女性情绪，还能帮忙睡好觉。

易失去“性”趣。女性性欲比男性更易受影响。心情不好、怀孕、照顾孩子、绝经等都可以影响其性欲。

不喜欢用拳头解决问题。男人习惯用“拳头”解决争端。但研究表明，女性更倾向于以“化敌为友”的方式处理问题。

生性多疑敏感。女性比男性更敏感，容易感到疼痛和焦虑，不懂得如何应对高压，因此容易抑郁。虽然敏感使人的思维更加灵活，但长期敏感多疑对健康不利。

不能容忍沉默。女性善于觉察人际关系的“微妙变化”。她们最不能容忍对方冷战式的沉默。

善读别人心思。女性能轻易读懂别人的想法。她们能很快记住别人的相貌，从他人的语气、面部表情和肢体语言中理解对方的意思。

情绪受经期影响。女性情绪无时无刻不受到经期影响。因为激素水平在女性体内不断变化，让她们喜怒无常。