如何做职场永远的玫瑰

玫瑰鲜艳芬芳、激情奔放。如果将上班族、打工仔比作玫瑰，那么，怎样才能常开不败呢？笔者在企业工作多年，有着从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。

　　◆成为不可缺少的人

　　通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

　　◆建立关系网络

　　在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地？其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。

　　◆不要将矛盾上交

　　一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

　　◆忌发牢骚

　　《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。

　　◆善于表现、适时邀功

　　不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦！

王女士心烦意乱地躺在床上难以入睡，听着丈夫李先生鼾声如雷，越听心里越烦。她想起前夫张先生虽不爱说话，却一贯小心翼翼，连睡眠时都安安静静，哪像现在丈夫这样每天吵得自己无法入睡。王女士心烦地翻了个身，又想起现在的丈夫确实能干，公司开得火火热热的，可对自己说话时总爱发火，好话也不好好说，哪像前夫张先生那样文文静静的。她常将前后两位丈夫做对比，真是越比心情越差。　　再婚夫妻切忌将现配偶与原配偶比较，这个道理其实并不是每对再婚夫妻都知道的。这种比较通常是用现在配偶的缺点与原配偶的优点相比较，结果自然是越比心情越沮丧，甚至严重影响了现在夫妻的关系。再婚夫妻易出现将现配偶与原配偶比较的原因如下：◆再婚夫妻有两次或两次以上的婚姻经验，有过与原配偶亲密接触、生活的经历。已婚配偶间亲密接触、生活后的相互了解与普通朋友、恋人间不同，具有深刻性，即了解对象生活中的方方面面，甚至生活细节，这就有了与现配偶比较的内容、资本和基础。◆人对其他社会成员，包括现配偶的认识，有一个由浅入深、从外到内的过程，在这个过程中，有些新的认识是自己乐于接受的，也有些是感到厌恶的。如见到厌恶的认识较多，就为与原配偶进行比较埋下不幸的种子。◆所谓“晕轮效应”使然。与原配偶离异后，有些人不愿再回忆过去的痛苦，也有些人却是将过去生活中烦心的细节忘掉而回忆原配偶的某些好的特点，并加以放大，出现所谓“晕轮效应”，即在人际知觉中出现以点盖面的主观印象，所谓看人时“一好带百好”。这种回忆在对失去的家庭感到遗憾或对原配偶仍有感情时更易出现，正像有些再婚夫妻谈到原配偶时常说：“我过去那口子，其实人还不错。”在以上三个原因共同作用下，一种复杂的、甜苦交杂的“比较心态”就产生了。　　▲既然与原配偶的生活已成为过去，再婚夫妻就要珍惜现在的幸福生活。人不可能忘记过去，更不可能忘记过去曾经拥有的婚姻，但在出现影响到现在婚姻的记忆时就应设法将其置换、转移、升华。▲其次，每个人都有优点和缺点，也有优势和弱势，而且这些是在变化之中的。不能用原配偶的优点、优势和现配偶的缺点、弱势比较，这样比较的结果必然是对现配偶产生厌恶。更不能用“吃不到的葡萄才是最甜的”心态，总回忆过去而不珍惜与现配偶的爱情。其实，只有掌握在手中的幸福才是最该珍惜的。▲最后，应调整自己的心态。过于挑剔的人，认为凡事总是过去好的想法可能正是导致自己婚姻失利的原因。

常生气有损于健康已被科学研究所证实，但是现实生活中可以看到这样一种令人费解的现象：不少常生气的人，身体都很健壮，其中不乏享有高寿者，而一些很少生气的人，却疾病缠身。原因何在?　　不良情绪对健康的影响，不仅取决于它的强弱，而且，更为重要的在于它持续时间的长短，以及如何看待人生得失的态度。一点不生气是不可能的。可以说，每个人每一天都会遇到不遂心的事儿，生气难免，只不过有些人生气时情绪波动不显著或过程十分短暂，别人不易察觉罢了。生气和消气是人类情绪正常的代谢，每个人都是通过不断地生气和不断地消气来维持心理平衡的。有涵养的人，不是不生气，而是会自我排遣，迅速消气。前面提及的那些常生气又不伤身的人，就正是会消气的人。如果不会消气，气不能及时地发散出去或消散得过慢，将气憋在心里生闷气，对健康势必造成损害。有鉴于此，心理学家首先告诫人们少生气，同时劝导大家要学会消气，要学会掌握这种自我心理调节的本领。　　我们应该如何消气呢?　　一，生气时，先问问自己“此气该不该生?“有人专门对生气作过研究，结论令人吃惊，人们日常生活中所生的气，大多是不该生的气。以下不妨略举数端：　　1、他人无意或在不得已的情况下“冒犯“了你。如在马路上被撞，公共汽车上挨踩，饭店用餐时服务员失手弄脏了你的衣服等等……这些都属于不该生的气。　　2、非正常人或非正常情况的某些事。如人在患病或心理不健全时，或酒后，或极度愤怒时，言行容易反常，常会“出言不逊“损害他人自尊心或做了危害他人的事。　　3、微不足道，鸡毛蒜皮般的琐事。如买水果少了几两，爱人烧糊了饭，孩子失手打坏了东西等等，这类事情都不值得生气。如为这些小事生气，你应该平心静气承认自己的缺点：肚量太小。　　4、流言、传言、小道消息，不必去听它，听到了也不可轻信，更不该因之而生气。对传言首先要冷静对待和思考一下，向你传播小道消息的人出于何种动机?他与被告发者何种关系?可靠性有多大?再说，皇帝还有人背后骂三声呢，即使背地被人议论几句又有什么大不了的。为它生气，纯属“用别人的错误来惩罚自己“，是很傻的，为智者所不为。上述种种都是不该生的气。如果每个人在生气开始时就按以上分类认真地思索一下，一定会发现，绝大多数是不该生的气，这样，气自然会很快消除。二、消气要越快越好。有人提出一个很好的建议，生气不超过3分钟。消气越早越快越好。当然，说起来容易，做起来不容易。因为人在生气时，气往上升，心胸变得狭隘，好钻牛角尖儿。这是消气的主要障碍。为克服这一障碍，可积极主动采取下列方法:1、“逃避法”：立即离开生气的现场和激惹你生气的人，找个清静的地方去看书或做别的事。2、“宣泄法”：找知心朋友或其他自己信赖的人，向他诉述自己内心的不平，求得他的安慰、疏导与调节，这就会加速消气的进程。3、“转移法”：到室外散步，到附近的公园遛遛，或打开录音机，听几首自己喜爱的歌曲或音乐，把注意力转移到其它事物上去，心里的气自然会渐渐的消除。4、“升华法”：干脆立即从事自己心爱的技艺，唱一阵卡拉OK，挥洒一幅书画，拉一曲琴……。三、消气只是使自己内心平复，注意不能损害他人，不要迁怒。生活中可以看到有些人在工作单位受了委屈，回到家里便打孩子，骂老婆，或者在气头上摔东西、毁家俱，这种做法叫“迁怒“。将心中的怒气向第三者或物品上发泄，这不仅是无能的表现，也不利于自己精神世界的升华，道德修养的提高，反而会使自己的心境和处境每况愈下，应该绝对避免之。因此，消气不仅是种方法技巧，更重要的是精神修养。一般说来，一个善于体谅他人和平心静气的人都是宽容大度，涵养很深的人，所谓“宰相腹中能撑船“，这肚量是平日注意涵养的结果。因此，学会消气，首先应该努力加强自身修养，开阔心胸，才能提高心理承受能力，才能使自己成为少生气和快消气的乐天派。