传小虎队合体巡演酬劳大不同 职场人士该如何为自己加薪？

　　日前有媒体称出道25年的小虎队成员吴奇隆、苏有朋、陈志朋等将于明年暑假合体开巡回演唱会，但3人的薪酬却各不同，吴奇隆硬是比陈志朋高出约4倍。丰华唱片今天澄清，将会本着同工同酬的一贯精神。小编不禁在想，职场人士若不想低人一等，该如何巧妙地为自己申请加薪呢?

　　身在职场中的每个人，都希望自己能够出类拔萃，以此来获得更多的加薪机会。但倘若自己的实力不强的话，那么加薪的机会将会变得很渺茫。所以，对自己有个深切的认识、正确的评估，是申请加薪的前提。经过20多年的历练，小虎队的成员吴奇隆、苏有朋、陈志朋等三人都共同经历过低潮，也强迫自己转型，现在身材、外貌都保持得很好。可以说，直至现在，小虎队成员的外在条件都非常的棒，他们也都在名利场上一起打滚过，一起沉浮过，自身的实力早就在岁月的流逝中彰显出来了。所以我们有理由相信，丰华唱片公司会为他们拟定合理的报酬。

　　同时，了解自己的职业技能情况，判断自己所在的团队有多重要，这是非常关键的。在任何一家企业，如果你的技能不是稀缺的，而你的能力又已经达到了极限的话，那么将很难获得晋升的机会，加薪的机会也不多。所以你要思考一下，当你离开这家公司时，会否给企业带来损失，这种损失有多大。这种损失体现的就是你的价值所在，是你为公司所能作出的贡献。还要考虑一下你所在的团队有多重要，如果你所在的部门不是关键部门的话，那么加薪的幅度也不会太高，尤其是那些看似可有可无的部门，建树不大的话，从领导层和管理层的角度来说，是我不太愿意投入更多的成本的。相应的，你获得加薪的机会也会降低很多。

　　再次，掌握合理的加薪时机，是成功加薪的关键点!有人说，主动要求加薪，就相当于虎口拔牙，隐藏了种种危险。所以这让很多职场男女只敢在内心期盼加薪，从不敢主动提出来。其实，若是你能掌握一个恰当的时机，加薪未必无机会哟!比如，现在网络沸沸扬扬传出的陈志朋和吴奇隆并不是同工同酬，引发了网友的愤慨。那么，陈志朋是不是可以趁此机会来要求自己获得与吴奇隆相同的待遇呢?虽有趁势之嫌，但这些特别的时刻却被职场达人视为机会的临来哟!

　　虽然小虎队合体演唱不同工同酬的消息并未得到证实，但小编只是期望通过上文的详细分析，职场人士能掌握更多有关主动加薪的技巧。如果你现在为自己的薪水憋屈的话，再深入研究一下：如何为自己赢得一个加薪的机会吧!