21世纪 女人最想要什么?

这似乎是个单身的时代，中国历史上没有一个时期的单身潮流像如今这么汹涌。在酒吧夜夜笙歌的背后；在单身公寓销售火爆的背后；在情人节被调味到淋漓尽致的背后；在健身房人潮如涌的背后；在单身俱乐部客满为患的背后；……她们对生活有哪些追求呢？　　爱情生活

　　新世纪单身女性绝对不会对感情不忠。但是，男人对感情不忠、一脚踏两船，是单身女性最不能接受的。另外，越来越多女性认为，到了21世纪，男人只是生活中的重要部分，相对他们而言，女性更重视工作和自己。所以，何必眷恋那个让你伤透了心的男人呢？说真的，没有男朋友也没有什么大惊小怪的，有些新女性甚至觉得有几个很要好的男性朋友，生活一样可以过得有声有色。

　　事业态度

　　虽然单身女性重视工作多于男人，但它绝对不是生命中的最爱。工作是经济独立的象征，也是单身女性参与现代生活的一种方式。过去，我们或许曾经从工作中获得满足感，可是，自从暴发了金融危机，这份满足感也大大减少，取而代之的反而是压力与不安，即使有辞职的念头，也会因时局不佳而暂时打消。对多数人来说，保住饭碗才是最重要的。

　　金钱观念

　　新世纪单身女性不否认金钱的重要性。也许我们存折里的总数不算多，但自己辛苦工作赚来的钱是独立的保障，也带来幸福感和安全感，更允许偶尔小小地奢侈一下。所以，偶尔宠一宠自己是快乐的事。

　　休闲时间

　　单身女性会如何利用休息时间呢？还用说，当然是逛街，购物。这是亘古不变的事情。其他的活动依次是：与许多朋友共处、为自己做点事、看电影、运动、看书以及睡觉。

　　服装仪容

　　先从仪容说起吧。新单身女性不迷信化妆品，却想用适度的化妆突显五官，表现优点，整个人看真情为也神采奕奕。化妆也是一种礼貌，既尊重他人，也尊重自己。在服装方面，新女性认为名牌固然好，但款工适合自己的服装更可以显示个人品味。我们接受中价位的品牌，但如果能拥有一个顶级品牌，我们会更快乐。

　　健康要求

　　单身女性更懂得照顾自己的重量和心理健康。城市中越来越多的健身房和各式各样的俱乐部是最好的证明。我们愿意每个星期花几个钟头的时间上健身房、游泳、打球；与此同时，我们也会宠宠自己，到一些俱乐部去接受芳莉治疗、按摩。总之，由内到外的健康，才是真正健康的新世纪单身女性。

　　声音：只要把自己照顾好就行了的单身女人，相对来说有比较从容的时间，有独立的金钱资本，有广泛的社交空间，有安静的心情打扮自己。她们总是能把自己调整得舒适而得体，明亮而动人，以期博得自己和周边人的欣赏。而最重要的是，未来生活的不确定，以及无限的可能性，使得她们能够始终保持在一个遥望的姿态上。

女人的一生，在结婚时会有一个非常在的转折点。婚姻质量决定婚后幸福度。结婚是一件令人兴奋的事情，但可很多段婚姻的结局并不会有好的结局。其中原因有很多，但下面这三件事，打死你都不能做，因为如果那样做，将影响你的一生：

天生的购物狂

如果你打算接受一个天生的购物狂做妻子，那在你的身后必须有雄厚的经济基础做后盾，否则你的婚姻会相当的艰辛。这类女生天生不是会节俭的人，你也不要试图让她理解你的辛苦。她可以很爱你，她可以为你做这个做那个，但唯有一点对于她的购物欲望你不可能干涉到，她也不允许你这样做。一旦你触及到她的底线，后果必然是一场战争。

常将老公与别人作比较

也许女生这样做是初衷是好的，她希望你能在工作上更努力一点，这也是出于对家庭的考虑。不过很多时候，女生的这种比较会让你心生不满，这就是破坏婚姻的根源。试想一下，你的她每天都在你的耳边以这种方式鼓励你，你会怎么想?难道你就不会想歪?

每天不工作只会哀叹

女生不出门工作，你没有理由嫌弃她，因为在我看来女生结婚后，男生就有养她的义务。如果你连这一点都做不到，那你不配拥有这段婚姻。可怜的是这类女生会不断地在你的身边发出哀叹，其中多少有点抱怨的因素。至于内容无非是闲着无聊等话题，有时她甚至还会被你找别扭，在我看来这纯属闲着没事找事。

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。　　据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。　　首因效应：穿着张扬让人惊　　案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。　　点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。　　近因效应：相貌平平却自信　　案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。　　点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。　　鲇鱼效应：组织应聘显活力　　案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。　　点评：小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。　　晕轮效应：“班门弄斧”读画报　　案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生（Q吧）一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语（Q吧）给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。　　点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。