总想着买点东西也是病

现代都市女性大多数都有购物的嗜好，然而有的女性却表现得特别疯狂。她们接受新的消费观念，又常常做出连自己都预想不到的非理性消费，专家称如此疯狂购物者，大多患有心理疾病。　　不少心理医生认为有必要提醒公众警惕这种心理偏差。患有此症状的女性所热衷购买的物品，多数与自己的外形装饰有关，如服装、鞋袜、化妆品、金银首饰等。专家们认为，这类畸形购物狂的心理状态，是一种危害性很大的怪异癖。他们重视购物过程远远超过购物结果，原因就是缺乏自尊自信、内心空虚，只得用购物来填补。专家认为，诱发“购物狂”主要有以下四种原因：　　1.“购物狂”患者主要是一些精神孤独、身心受损或是妄自菲薄的人。她们企图依靠疯狂采购来填补心灵的空虚。而现代的信用卡结算方式也助长了她们病情的发展，因为患者已不能及时发现钱包早已掏光。　　2.与她们感情脆弱、富于幻想、爱好浪漫有关。一些商品对于展示女性的魅力具有象征意义。因此，她们也就经常为一些社交活动所需的商品，诸如服装、化妆品、饰物等展开疯狂采购。　　3.设置在购物大厅中的广告及播放的画面音响，会造成强烈的感官冲击，女性往往经不住这些诱惑而疯狂购物。　　4.错误的观念导向。如“购物是享受”、“购物有益健康”，甚至把购物宣讲成是治疗心理疾病和精神抑郁的良好方法，这就使购物者在潜意识里加重了实践尝试的冲动。　　专家提醒：如果一个人毫无节制地疯狂购物，超过一定界限，就会由制造快乐而变为制造痛苦。要纠正过于强烈的购物欲望，就需要加强心理素质的培养，力求保持平常的心态，使这种心理疾患得以减轻或消除。

1、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。　　2、宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。　　3、世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用，但非我所属。　　4、别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人，为什么？我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。　　5、你有你的生命观，我有我的生命观，我不干涉你。只要我能，我就感化你。如果不能，那我就认命。　　6、如果你准备结婚的话，告诉你一句非常重要的哲学名言「你一定要忍耐包容对方的缺点，世界上没有绝对幸福圆满的婚姻，幸福只是来自于无限的容忍与互相尊重。　　7、我的财富并不是因为我拥有很多，而是我要求的很少。　　8、不是某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。　　9、活在别人的掌声中，是禁不起考验的人。　　10、如果你能每天呐喊二十一遍「我用不着为这一点小事而烦恼」，你会发现，你心里有一种不可思议的力量，试试看，很管用的。　　11、若能一切随他去，便是世间自在人。　　12、感谢上苍我所拥有的，感谢上苍我所没有的。　　13、来是偶然的，走是必然的。所以你必须，随缘不变，不变随缘。　　14、别人永远对，我永远错，这样子比较没烦恼。　　15、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。　　16、对于不可改变的事实，除了认命以外，没有更好的办法了。　　17、其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。　　18、说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢？　　19、当你用烦恼心来面对事物时，你会觉得一切都是业障，世界也会变得丑陋可恨。　　20、根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？　　21、狂妄的人有救，自卑的人没有救。　　22、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。　　23、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。　　24、与其说是别人让你痛苦，不如说是自己的修养不够。　　25、命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己！　　26、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾！

你为自己做好前程规划了吗?当红职场小说《杜拉拉升职记》中的女主人公杜拉拉支招：“要想有个好前程，你得跟一个好老板。　　更关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽误。”　　“强势”老板助你发挥正能量　　“铁打的营盘流水的兵”，这句老话到了我们部门，应该改成“铁打的营盘流水的官”。可不是，四年换了五任经理，这频率，跟日本走马灯似的换首相有得一拼。离职的经理，有的高升了，有的自己创业了，有的却被打入冷宫，混得很惨。　　当然，最惨的还是我们，刚适应了一种风格，领导便闪了，我们没法同样来个“华丽的转身”，只能紧赶慢赶地调整思路，以免被新官上任的“三把火”烧成烤鸡。同时也让我明白了一个道理：下属跟领导是一荣俱荣，一损俱损——跟着强势老板，便能助你发挥正能量，把自己的一亩三分地经营得风生水起；跟着被边缘化的老板，你也会被更加边缘化，想要出人头地?除了赶紧换部门换老板，没辙!　　第一任领导最牛，不仅把部门里大大小小、老老少少摆平，跟大老板和兄弟部门的关系也相处融洽，帮我们争取了很多让人眼红的特殊资源：出门去客户那里有专车伺候，取货样可以派司机做兼职快递;需要其他部门协助时，不用经理亲自出马，我们这些小八腊子也照样能一呼百应;只要业绩好，投入有产出，应酬报销无上限，会计当场掏钱，立等可取;心理学上的“首因效应”被经理发挥得淋漓尽致，有什么文案，经理先跟大老板吹吹风，到了内部比稿会上，我们组方案胜出的几率自然高了……回想起来，那是我们部门最意气风发的日子，真是“一人得道，鸡犬升天”。