规划好了，能让你魅力大涨

随着职场中女性比例的增多，女人顶起半边天的说法也逐渐变为现实。但是我们不得不承认，在职场里趋于白热化的竞争中，职业女性面临的挑战远比男人多得多。　　职场案例：　　Judy年轻、漂亮、能干、才华横溢，是500强企业的主管，深受上司器重。同事Cici无论在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期却提拔了Cici做市场总监，虽然她不是Judy的直接领导，但位置比她的上司还高出不少。Judy思前想后，越想越觉得郁闷：论外形论才华自己远在Cici之上，为何最终晋升的不是自己？有一天她借故在Cici面前发了一通脾气，尔后又怒气冲冲地找老板讨说法，最后闹得不欢而散。从那以后，Judy像换了一个人似的，干什么都没积极性，工作业绩一落千丈。公司老总找她谈话，如果她的业绩持续下滑，她的职位很可能不保。　　职业规划师指出，从Judy的案例中，我们看到原本深得上司器重的她，因为职业观和一些问题的处理不当，使自己面临失业的危机。职业规划师认为，系统而专业的职业生涯规划是职场女性走出误区的指南针，也是树立职场形象，获得职场魅力的有力武器。要想在职场上有大发展，以下三招可以助你一臂之力。　　NO.1明确职场角色　　职场女性想要摆脱面临的危机，最根本的就是重新规划自己的职业生涯，找到职业定位。Judy因为没有给自己做出过清晰的职业定位，才会只关注到到别人的成绩，忘记了自己的工作中的奋斗目标。职业规划师认为，一旦拥有了自己的职业生涯规划，并且清楚自己的职业定位后，职场女性才能在工作中变得专注、热忱，这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力和光芒，同时也能够吸引周围的同事与领导的目光。而此时的升职和加薪便不再是一道解算不出的难题，相反的职场中受欢迎度也会随之提升。这些全都源自职场女性对职业生涯的专业规划。可见，职业定位是职业女性走出职场困境，获得欢迎的重要一步，也是最重要的一步。而职业定位首要表现为角色定位。从案例发现，有四种职场女性最受欢迎。

庄黎神不知鬼不觉地撞进我房间来，在安静祥和的夜里，裹着一身暧昧的栀子香水的她，一边放肆地抢我的被子一边喃喃地嘲讽我，哈！你又在和孤枕难眠斗争了吧。　　其实我睡得相当安适，连小梦都没有一个，我不是庄黎，不会在爱情道路上愈挫愈勇，也不会总是能对美好爱情坚守一如既往的天真。真的，我一个人，轻易就会过得很惬意。　　庄黎睡了一会，又把我摇醒，她说，他，明天，可能要过来，我想借借你的卧室……我打断她，先让我睡完这觉，明天我把大床换给你。庄黎便美美地睡去，小小的悦耳的鼾声。　　那个“他”，是她暗恋了四年的大学同学，刚从法国留学回来，电话里这个曾经很羞赧的男人跟庄黎说，我想，我是喜欢你的。经典，法国真是培育厚脸皮的天堂。　　庄黎是比我低一界的师妹，上大学那阵我们曾一起愤世嫉俗激扬文字，我还经常指点她如何作诗。刚刚到扬州这个气味氤氲安静的城市后没多久，庄黎就拖着她在另一个城市三箱巨大的行李和累累的爱情伤痕径直冲我而来。我刚买了一套60平米的房子，一个人，容纳她绰绰有余。我是孤单的女子，庄黎也是。　　我几乎想就这样一直孤单下去，但庄黎不是。她把我这里当作了新的爱情据点，随时准备出击，对象包括造访我的任何一位年龄相当的男人。我有可怕的怪癖，喜欢看别人热闹过后坍塌的爱情，所以我常常会在我那精致的厨房里，为庄黎和她的男友做我拿手的水煮鱼。鲜红辣椒，肉麻的花椒，滚烫的油，有几场爱情不是如活鱼一般最终在油锅里扑腾到沉默的结局？我跟庄黎这样说的时候，她却说，小恺，我那些男人们呀，吃你的水煮鱼时一定想要娶你为妻。　　后来果真，让庄黎第一次有了借我大床欲望的那个从法国回来的男人，在吃了我的水煮鱼又和她进了房间后的第三天，突然跟我说，小恺，其实我喜欢的是你这样的女人。我讪笑着把手机递给庄黎，她笑颜如花地，来吧，我和小恺正好没有活鱼下锅。　　她又一次丢失了她的爱情，可是庄黎是开心的。我说人家错爱上了我，为什么你不生气呢？她“呸”了一声，跟你生气意味着我得流落街头，然后去找男人蹭房间，女人总不至于背叛女人。　　我就喜欢庄黎这点，利落直爽的女人。她深信爱情，但她更崇拜实质的衣食住行。女人有房万事足，没有男人照样可以安身立命。所以我在收容庄黎的时候常常跟她灌输这点，一定要自己买房子，男人都靠不住，他的房子还能靠得住？庄黎听多了也就狠狠地攒钱，她甚至庸俗到和男人逛街时，顺便要他掏腰包买了电视机和冰箱。而这电视机和冰箱，也可暂且填充一下我原本落寞的房间。　　后来的某一天，庄黎突然离开了，留下她的诸多行李以及电视冰箱。走之前她给我留了一张很煽情的字条：“我总不能这样叨扰你，也让你跟我一样寂寞。其实像我这样的女子，恐怕永远都找不到爱情的，而你不是。所以努力吧，电视机冰箱算我送你的结婚礼物。”　　我几乎落泪。这个庸俗的女人，她以为自己是烈女呢。　　庄黎走后我买了一只小狗，通体雪白的吉娃娃。我叫它“小黑”，它是一只公狗，被我穿上火红的公主裙，跟我一起吃辛辣的火锅，我还教它怎样蹭到凳子上，再跃上马桶倨傲地撒尿。　　后来我把自己的房间和小黑的照片弄到论坛里去，有好几个男人就频频跟我招手，天啦，你正是我要寻找的那个女人。在网上跟他们打情骂俏一些时日，才知大多是工资低廉没有房子的家伙。我庸俗拜金，才不会让男人来住我的房子遛我的“小黑”呢。

可能是时运不济老遇不上心仪的男人，再或许，我自始至终就不向往爱情和家庭。我常常会萌生这样一种念头：大不了再买一只漆黑的猫。黑猫白狗傍身，再大的寂寞也抵挡得过去。再或者，庄黎回来，我们一起住着，相伴着老去也不是坏事。　　妈妈终于警告我，原来以为是庄黎那丫头挡了你的好事，现在才知道你是故意要跟我们耍单身。我跟妈妈解释，房子冰箱电视床我都有了，还要结婚干嘛呢？您要抱外孙的话，妹妹不正跟您怀着吗？　　妈妈气极，你该不会不喜欢男人吧？我听后差点晕倒，难道我真的性取向有问题？这样想着我自己都吓了一跳，要不找个人来验证一下吧。过后我恶作剧地问自己。　　庄黎就应声上场了，她从另外一个城市再一次凯旋而归。这段时间我赚了点钱，呵呵，男人的，干净的。我说赚男人的钱当然是干净的了，又不是抢。庄黎雀跃，在你这里借住半年后我也买房子去喽。她这样说的时候满脸荡漾着坦荡的骄傲，摄人的眼神，性感的嘴唇。　　庄黎嘴上虽然唾弃，可私下里依旧热烈地寻找爱情。只是她比原来笃定成熟了许多，不再轻易和男人有私情瓜葛。　　纵使有，也不会带回到我的房子里来。她怕我见之动情。其实我怎么会呢？我对爱情的向往，早在我结束与那个已婚男人3年的“纯情”时，就已经灰飞烟灭。一抹鲜红就能验证女人是否贞洁，可男人，即使他妻妾成群也无法得知男人的德行，女人凭什么要轻易相信爱情呢？庄黎曾一针见血地指出，我是因为被伤害才变得如此极端的。　　但，极端总比破罐子破摔的好。我至少没有因此堕落嘛。后来经不住家人的数度逼迫，我也去见过一些男人。不是在家里，我让庄黎给我化了妆，常常也会穿上她的名贵衣裙，抱着我雪白的“小黑”，像个贵夫人一般地去相亲。鼎沸的酒吧，安静的西餐厅，这些相亲事故总是有着如出一辙的过程和结局。或许我长相太过平乏，再或许正如庄黎说的，我应该把那些男人带到自己的房间来，让他吃吃我做的水煮鱼，再让他瞧瞧我布置精致的小卧室。　　7月份，庄黎要搬出去。她花了几年来所有的积蓄，买了一套已有14年历史的二居室。庄黎在扛她的电视机时讨好地说，你看我故意买了能与你隔街相望的房子。果然，在街对面的12层，她打开窗户，我们拿上高倍望远镜，就能含情脉脉地对望谈心。　　庄黎的新家有股冷落的霉味，她说这是女人失宠的味道，直到这时，我才知道，她原来也跟我一样，爱一个男人足足2年后，才知道他早有家室。可是她比我强悍许多，能在与他结束之前讨了这笔买二手房的钱。我说我怎么会和庄黎那么切近和投机呢。　　我把小黑送给了庄黎，因为那家伙在她到来之后，开始拒绝吃我的火锅并且到处撒尿，它喜欢撵着她到处跑，狗常常也讨好有男伴的女人。想小黑的时候，我会拿望远镜去看对街的它，被庄黎亲昵地搂着吻着，它根本都不看我一眼。　　原来狗狗也是需要爱情的。还有些时候，我会看到庄黎阳台上男人的身影，他们常常都在忙碌着，忙着晾晒衣服，或忙着喂养我的小黑，再或者忙着拥抱。庄黎说，让人来租你的房子吧，无家可归的那些男人，还要能做饭的，你把租金要得高高的。我说为什么？她说不为什么，仅仅因为你太寂寞。　　反正当作玩笑，我果真在网上发了帖子，说我没工作很穷，要把自己的一间房租出去；说对方一定要是男性、有正常工作、无不良嗜好最好还能做饭。弄得跟征婚似的，庄黎大呼过瘾。2个月后终于有人应征，担下了我近乎杀人的房租。　　这个新房客，总的来说还不错，五官周正品行端正。他搬进来的时候明确地跟我说，就是冲着你来的。他这样说的时候，我心如止水，不是不想荡漾，但真的没有一丝波澜。那天晚上庄黎用望远镜成功地*了他之后说，小恺，你完全可以跟他成为夫妻，幸运的话还可能做朋友，还也许，你们真能发生爱情。　　她这话跟《奥涅金》里面的台词一样。但愿庄黎能一语成谶。

有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。　　有人曾把求职和相亲做过类比，其实，找工作最重要的也就是要让对方看上眼，那么，对于不同企业的细节偏好，应聘者可要留意了。　　北美企业　　重视个人综合优势兼顾考查英语水平　　美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。　　据思科系统（中国）网络技术有限公司市场总监刘念宁介绍，该公司注重人才的综合素质和发展潜力，希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，刘念宁告诉记者，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。　　此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。　　北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。　　欧洲企业　　重视个性创造力不避讳谈及薪水　　欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。　　据欧莱雅人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说，公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质，比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。　　此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富，有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会。　　日资企业　　喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘　　日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。　　日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。　　韩资企业　　应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬　　韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工，一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错，但是有的公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。　　此外，很多韩国公司比较喜欢稳定的人，而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。　　民营企业　　看重实践实习经验面试者可主动提问　　民营企业最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，其次是学历、成绩。对他们来说，招来即用的员工才是人才。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，有相关行业人际关系处理的经历，比较容易上手。如果这名大学生告诉老板他还拥有客户资源，那么可能早上面试，下午就可以上班了。面试时往往对衣着没有特别的要求，整洁得体就好。　　神州数码助理总裁兼人力资源部总经理马光告诉记者，今年该公司计划招聘的职位分布在各个业务部门，有实践经验的或学习成绩优秀的会优先被筛选出来。面试时，会兼顾学生的成绩和社会工作经历；不同的职位，素质要求也会不同。具体而言，研发类的笔试一般就是考技术能力，主要是大学学习过的开发语言、基本理论知识；营销类或职能类的笔试主要是关注其一般能力，比如言语理解、数量关系、资料分析等。一般能力笔试题量比较大，会有一些图表、文字或数字，要求找到其中的逻辑，推理出其中的关系。面试考官由一至两名业务部门副总经理/总经理和一名HR人员组成。技术研发类以面谈为主，营销类和职能类会加入无领导小组讨论的环节。面试者可对他感兴趣的话题提问，没有特别忌讳。　　国有企业　　看重学习成绩主推熟人推荐　　国企很重视考察应聘者的素质。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，我国不少国有企业现有的企业文化仍然是计划经济体制下形成的企业文化的延续。目前，大部分国有企业的人力资源管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段，还往往把学习成绩好作为前提，那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。　　国有企业在招聘中没有外企那么优越，在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。而且一些国企即使缺人也不会到人才市场上去招人，他们更多的是靠熟人推荐或者上面下派。在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题，通常是智力测验型、游戏型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。在问及你的薪资要求时，切不可要求过高，以显示你乐于付出，不计报酬。否则，淘汰的可能大些。