帮助朋友别为难自己

　　心理医生：我和小马是读研究生时的同学。读书期间，我找了一份兼职工作，很快就升了部门主任。小马一直生活比较困难。于是我想利用手头的一笔可自由差遣的经费，请他来做兼职销售。但怕日后需要辞退时不好说出口，便称这份工作是为他争取来的，什么都是领导说了算。但小马的业绩一直不能达到要求。第二个月，我只好请来专业人士，同时减了小马的薪水。结果他说我贪污了该给他的钱。两人不欢而散。我很郁闷，希望您能帮帮我。

　　答：可以看出你是一个善良的人，但是你没有把握好同学友谊和工作责任之间的关系，加上你处理不当，导致了两人关系破裂。

　　你最初聘用小马时，没有说清楚工作的责任、权利和义务，因此小马对自己将要承担的工作没有明确的责任意识。他觉得有同学关系在，自己又十分珍惜这个机会，只要努力了就不应该被辞退。

　　所以说，我们帮助别人，要在力所能及的范围之内，如果超出了自己的能力范围，勉强为之，不仅让自己为难，还可能引起对方不切实际的期待，期待落了空，自尊心自然受损。从心理学原理上讲，帮助别人不要替别人做决定，也不要让被帮助的人对自己形成依赖，这才符合健康的原则。

　　心理医生帮助来访者，总会在最后设法让他摆脱依赖，完成自我意识的独立。在日常生活中，我们如果能有这样的心态，就不仅能帮助别人克服具体的困难，也能帮助其完善人格。

　　除此，帮助别人时要站在对方立场想问题。不要因为帮助别人而增加别人的心理负担。

　　今年严峻的就业形势下，招聘陷阱现象是否会愈演愈烈？职场人如何应对招聘陷阱？除了硬性的职场欺骗，职场中是否也存在一些白色谎言？近日一家知名招聘网站推出了“2009年3.15职场诚信特别调查”，调查显示，职场中存在不少“失信”行为。

　　四成求职者有虚报行为

　　调查显示，六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。调查的相关选项都是求职者“硬性”的资料，基本容不得隐瞒或虚报。

　　调查显示，在这些求职者虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进行背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。

　　如果说前两项是职场人为了获得更好的职位自己主动做出的欺骗行为，那么关于婚姻状况、籍贯或者说身体状况，多多少少跟用人单位的歧视有关。在人才市场中，求职者始终处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。职场专家还是建议职场人踏实认真地寻找一份适合自己的工作，在求职时一定要注意培养自己一套求职技巧。

　　收费是常见求职陷阱

　　调查数据显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。

　　职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但是对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此，建议高校分管就业的负责人能够就各种就业陷阱给大学生基本的普及和需要注意的事项培训。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。

　　遇到职场陷阱，求职者会怎么办？调查显示，四成职场人会广而告之亲朋好友；33.2%的职场人干脆就自认倒霉不了了之。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉；也有一成职场人选择在网络论坛里揭露。

　　在遇到这类求职陷阱的时候，建议职场人一方面尽早离开招聘现场，如果已经被骗取一定费用也不要当场与招聘方争执，尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。

　　导语：“大男人”、“大丈夫”、“大老爷们”都是现代男人的一些代名词，但是你希望的老公应该是什么样子的呢？是属于以下种那一种呢？每一个女人心目中都会为自己的伴侣刻画出一个画像。那么女人心底里面最渴望征服的是哪些类型的男人呢？