办公室最能常用三大润滑语

“帅哥”“美女”　　无论这个人是不是第一次见面，也不管对方的外观到底入不入眼，反正记住了见面握手的时候一定用惊艳的语气、赞叹的眼神加助词“哇！”，把上面这两个词的其中之一喊出来，如果再加上“真是……呀”几个字更佳。　　只要不用错性别，其效果绝对惊人的好。　　一般被称呼者无论男女都会含羞带娇笑成一朵花，立马对你好感倍增，和谐气氛自此弥漫，再谈什么，成功指数都会上升。　　“亲爱的”　　“铁磁”的代用词。但使用对象不一定真是“铁磁”。面对所有有过交情甚至仅有过一面之缘的人，均可使用，用以表示不管对方是否把你当回事儿，反正兄弟姐妹是肯为你“两肋插刀”了。　　该词初用可能会有被称呼者略感突兀，但通常使用两次之后即可将对方同化，并于今后与你“勾肩搭背”无话不谈。你都用这么亲密的词儿称呼他了，就说明跟他掏心窝子了，他能不自此把你当成最贴心的人吗？　　“你又瘦了吧”=“你身材越来越好了”　　男女通用语，曾有人认为此语仅适用于女性，但事实证明，男人对自己形貌的重视，绝对是“须眉不让巾帼”。　　所以，“你又瘦了吧”绝对是可与“帅哥”、“美女”相比，甚至境界更高的语汇，此语一出，对方绝对会喜笑颜开，先拉着你的手说看来自己减肥还真成功，接着向你汇报其减肥经验历史，话题就这样打开了，两颗心就这样越靠越近了。　　最后说几句正经话：上面那些都是辅助的甚至有点闹着玩的，图的是办公室里一乐。真正想有个好人脉，还是“老土”(就是又老又土)的方法更好用：努力工作，真诚助人。

回避型人格形成的主要原因是自卑心理。心理学家认为，自卑感起源于人的幼年时期，由于无能而产生的不胜任和痛苦的感觉，也包括一个人由于生理缺陷或某些心理缺陷(如智力、记忆力、性格等)而产生的轻视自己、认为自己在某些方面不如他人的心理。具体说来，自卑感的产生有以下几方面原因：　　1.自我认识不足，过低估计自己。每个人总是以他人为镜来认识自己，如果他人对自己作了较低的评价，特别是较有权威的人的评价，就会影响对自己的认识，从而低估自己。有人发现，性格较内向的人，多愿意接受别人的低评价而不愿接受别人的高评价;在与他人比较的过程中，也喜欢拿自己的短处与他人的长处比，这样越比越泄气，越比越自卑。　　2.消极的自我暗示抑制了自信心。当每个人面临一种新局面时，百先都会自我衡量是否有能力应付。有的人会因为自我认识不足，常觉得“我不行”，由于事先有这样一种消极的自我暗示，就会抑制自信心，增加紧张，产生心理负担，工作效果必然不佳。这种结果又会形成一种消极的反馈作用，影响到以后的行为，这样恶性循环，使自卑感进一步加重。　　3.挫折的影响。有的人由于神经过程的感受性高而耐受性低，轻微的挫折就会给他们以沉重的打击，变得消极悲观而自卑。　　此外，生理缺陷、性别、出身、经济条件、政治地位、工作单位等等都有可能是自卑心理产生的原因。这种自卑感得不到妥善消除，久而久之就成了人格的一部分，造成行为的退缩和遇事回避的态度，形成回避型人格障碍。

对某种颜色的偏好，能够反映出一个人的性格吗?有学者认为这是了解一个人的快捷方式，甚至有人提出用蓝色灯光减少犯罪与自杀。记者调查发现，多种色彩心理学的图书在广州的书店热销，它们大多用颜色作为性格的标签，而且各家众说纷纭，对某种颜色代表什么性格没有一致的意见。心理学家则指出，色彩与性格的对应关系并不固定，而哈特曼、乐嘉等人提出的色彩性格测验是否符合心理测量学的标准，目前还不得而知。

蓝色可以预防犯罪、自杀?

色彩心理学研究的是人类行为中的色彩因素。其研究范围很广，从个人对颜色的偏好，到足球队球衫颜色对比赛结果的影响都有人研究，例如有研究发现，药片的颜色会影响药效，兴奋性药物宜用暖色，镇静性药物宜用冷色。

颜色对人们的情绪和情感有影响，但具体哪种颜色对应哪种情绪情感则没有固定的规律。有研究称，女人喜欢暖色，男人喜欢冷色，而蓝色调最受人们的青睐。2000年有一则未经证实的新闻称，英国格拉斯哥在一些小区安装了蓝色的街灯之后，犯罪率有所下降。2009年10月，日本一家铁路公司在火车站上安装了蓝灯，称可以减少自杀。还有人提出了“色彩治疗”，称运用颜色与光线能平衡一个人体内缺乏的身心能量，能够治好疾病云云。

然而，色彩心理学也受到学术界的质疑，例如蓝色灯光对减少犯罪和预防自杀是否真的有效?质疑的声音认为，颜色对人的影响很难排除主观期望和文化习惯的影响，很多研究证据都不可靠。作为替代医学的一种，色彩治疗更被揭露对所谓的成功案例在统计上存在偏差，很多病人治疗后好转都是心理作用使然，因此色彩治疗常被视为伪科学。

色彩性格理论大同小异

色彩性格本来顶多是人格心理学的一个小分支，却因电视相亲节目《非诚勿扰》的当红嘉宾乐嘉而受到公众的关注。据资料介绍，乐嘉于2002年创立了“FPA性格色彩”课程，一直致力于推动这套以“红蓝黄绿”为标识的性格分析工具。

网络诗人陈鲁鸣于今年2月突然指出，乐嘉的性格色彩只不过是把哈特曼的白色改成了绿色，把红色与黄色的性格特征对换了一下，“内容照旧”，于是向著名学术打假网站新语丝通报。近日，方舟子将这些信息公布在微博上，直指乐嘉“剽窃”，引发媒体和公众关注。

记者找到了乐嘉所著的《色眼识人》一书，跟哈特曼的色彩性格理论进行了比对，发现果然有些类似：乐嘉同样提出了4种颜色;也有30道题的性格测验;对每种颜色分为“优势”和“局限”，部分描述与哈特曼的理论似乎存在对应。

当然，两者对各种颜色性格的具体描述都用了不少篇幅，存在明显差别，例如“情绪波动大起大落”在乐嘉的理论中属于红色性格的局限，在哈特曼的理论中却是蓝色性格的不足。

至于乐嘉是否剽窃，还是纯属巧合，就有待读者和学术界评判了。其实，研究色彩心理的人远不止哈特曼和乐嘉。记者在广州的一些大型书店和图书馆内发现“色彩心理学”图书有六七种之多：作者有中国人也有日本人;有写给一般人的也有针对女性读者的;对色彩性格的描述众说纷纭，论及到的色彩种数从4种到七八种不等;作者的主观性普遍比较重，大多缺乏实证研究的支持。

领导考察下属的8种色彩

美国工业心理学家贝尔纳多·提拉多提出了一种用色彩快速检测性格的方法：准备好包括8种颜色(黑、白、红、蓝、绿、黄、紫、褐)的彩色笔，让人们选择自己喜欢的颜色。各种颜色代表的性格特点如下：

黑色：感性而富有艺术气质，注重生活细节，不容易与别人分享。

白色：生活有条理，讲逻辑，不会把事情弄乱。

红色：生活过得精彩，很有韧性，做事决断。