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女人四款,你属哪一味

女人四款,你属哪一味

“女人不是因为生为女人才为女人,是因为要做女人才为女人”,做女人自然就要讲究味道,讲究那么点自自然然的风韵和魅力。浓淡冷暖的女人四味是从形象上划分而来的,她们或意味悠长,或清纯透明,或有些涩,或有些甜,但都精致不做作,值得细细品味。

浓香的女人

像蕴藏丰富的钻石矿,浓香的形象永远开采不完。华丽,妩媚,芬芳袭人,她那纵情奔放的魔力,如一个意味深长的吻,让人流连。

成熟女子与浓香有沁人心脾的魅力,给人衡久不渝的精彩。

青春女子与浓香如温玉,放射出剔透的光芒。

带浓香的女子,多情,俏丽,优雅迷人。她有时裸露,但用萦绕不散的芬芳做衣,令人不忘。也许她会把长发挽起,也常常着裙在阳光下旋转,她用馨香把自己填满,同时也把爱深藏。

淡香的女人

像早晨的一滴清露,淡香的形象晶莹透明。感受她如入无人之境,那种清纯,飘渺与若有若无,仿佛世界轻远空蒙。

成熟女子与淡香如出水芙蓉,温柔而洁净。

青春女子与淡香自然脱俗,宁静舒缓。

带淡香的女子,素雅,细腻,含蓄却不失激情。她也是浪漫的,让人沉湎于遐想,悄然贴心。也许她会任风吹散新洗如瀑的黑发,也喜裹着淡兰色的轻绸在夜里看月。她常为世上美丽的情事落泪,一句深刻的话很容易让她披上嫁衣。

冷香的女人

像冬天理无叶的树,冷香的形象有点酷。就算身在其中,也仿佛离开你是远的。它的味道不够甜,但有一种涩的清雅。

成熟女子与冷香有一种高贵与浪漫,象镜子里的花,美丽优柔却不能亲近。

青春女子与冷香有一种飘逸与幽静,像天地间的清流,不知道她从哪里来,也不知道她会到哪里去。

带冷香的女子,清高得有些神秘,她喜欢诗一样的情事,喜欢有创意的生活。也许她会留一头的长发,也爱穿黑色或白色的长裙。有时会把自己如幽兰般锁在空谷,也爱在有水的地方赤脚狂奔。

暖香的女人

像一杯嵌橙的血玛利,暖香的形象容易醉人。在炙热,迷惑与性感之季,缔造出了无数个动人的故事。

成熟女子与暖香有一种挑动心弦之美,像一丛热烈盛开的花,吸引你身临其境。

青春女子与暖香有一种逗人的娇艳,可以随风弥漫到任何人的心房。

带暖香的女子,性感,丰郁,温婉多情。她强烈的女人韵味,诱发人无穷的幻想。也许她会把卷发轻缠,在透空的花边里晒阳光,她是只自由美丽的蝶,生活里满是憧憬和希望。

男人大都会对自己的妻子说谎,女人们不必大惊小怪,以下是他们谎言排行榜前8名,妻子应该对自己的丈夫有一个更新的认识。

1、这件衣服你穿上很美

原因:避免争论

男人对于妻子的提问总会给出类似的答案,这有可能是不愿意伤你的自尊心,不想给自己找麻烦,同时也避免引起你的不快或让你产生误解。

2、我能修理

原因:维护自信心

如果一个男人不能修好家里的一件工具,他一定会说谎表示已经坏了,应该换一个新的了,因为如果他承认失败,而让妻子来修的话,他会觉得有伤自己的自信心。

3、没事

原因:独自疗伤

男人遇到问题总是说没事,其实他只是候独自一个人默默舔拭伤口。悲伤、沮丧的感觉男人也会有,对于男人来说,流血是光荣的,拒绝用创可贴是神圣的,他们有时会用谎言来掩饰自己,从而逃避令人恐惧的对白。

4、要是你不想,我也不想。

原因:避免自己成为强迫妻子的色狼

当你说你没情绪或身体不适时,男人只能掩饰起自己内心的失望,免得被你当成是个只知追求性爱,不懂温柔的人,其实做男人挺难,既要懂得浪漫又要懂得尊重,不能随便动手动脚,也不能出现失败,于是,男人有时不得不说谎。

5、我给你打过电话

原因:自卫

所有的男人都认为自己是超乎一般的好人,所以当你遇到丈夫忘了给你找电话,或因为约会迟到、没能完成你交待的事时,他通常会用这个借口,请你多多原谅他吧,在男人看来,说谎有时是避免被伤害的办法之一。

6、我是最好的

原因:让你觉得嫁有所值

男人在描述自己的勇敢和强大,他们的经历或是他们在工作岗位举足轻重的地位时,常常会这样言过其实,他这么做只是为了让你别忘了你嫁对了人,说说大话只是满足自己的好感觉罢了。

7、我过去的女友?就那么回事。

原因:自我保护

大凡女人都很好奇,想知道自己丈夫过去女友的真实情况,当隐私观念很强的男人在面对这些问题时,想敷衍了事是可想而知的,同时他也懂得既要诚实又不能让爱人纠缠不清,但有些问题他们的确不爱回答,因为过去的情感正是他们最安全的隐私。

8、我怎么会骗你

原因:让爱人消除疑虑

男人希望能快乐地生活,于是在男人的口中使女人消除疑虑的最好办法就是这句话,当然这要看他是个什么样的人,以及你们婚姻关系的牢固度,也许要用一生来寻找答案,但有一点可以肯定,男人都希望有个好莱坞电影式的完美结局。

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在接受记者的专访时,美国加州大学圣地亚哥分校的精神病学副教授金华指出,与离婚、丧偶一样,职场上的挫折也是一种引发人心理压力的负性事件,而现今美国最通用的处理办法就是:把人面对挫折时的心理反应过程分为五个阶段,再逐个击破。

首先是震惊和否定期。不管是面对像降薪一样缓慢而长期的“折磨”,还是像解雇一样速战速决的“残酷一刀”,一般人的第一反应往往是“不会吧!”“是不是搞错了?”记者一个朋友早上9点钟高高兴兴去上班,10点钟就捏这一张粉红色的解雇信,被保安“押送”出公司大门。“当时脑子里一片白茫茫的。”他这样说。“这种反应会自然而然地过去,一般不用处理。”金教授认为。

之后,人们会进入第二个阶段:愤怒或不平。依据打击程度和个人承受能力的不同,人们会出现不同程度的怨天尤人、推卸责任甚至攻击行为。金教授认为,这时身边亲友要当好“耳朵”,帮当事人合理宣泄情绪,以免牢骚或愤恨积累得不可收拾。

第三个阶段是讨价还价。“现在许多变动大都出于全局考虑,支持老板的决定、不给他找事最为明智。”金教授说。

第四个阶段就进入了抑郁期。对受挫折者出现的一系列身心抑郁症状,无论是当事人还是亲友都不要强迫他立刻“再续辉煌”,而是给他一个休整期和冷却期,让情绪有自然的出口。当然,这不意味着要自我封闭,而是多与人交往、接近大自然,用享受“长假”的心态来度过事业的低谷。“不过要是两三个月还这样,就要寻求专业帮助。”

最后是接受期。在这一阶段受打击者可以为“东山再起”积极准备了。“中国人爱面子,在非常时期要谋求发展,一定要能降格以求。”金教授特别指出,即使从经理降成清洁工也要干,还要干得让人刮目相看。