“孔雀”人群安全感不足导致心理不平衡

“处处爱攀比，不肯输给别人，这其实成为现代女性普遍的心理隐患。”心理专家认为，像女人这样炫耀、攀比的心情和状态其实是一种“孔雀心理”。所谓孔雀心理，就是指在待人接物上一直如同孔雀一般，处于高高在上，争强好胜的阶段，为了满足自己的虚荣心盲目跟人攀比。

女人与女人扎堆，只要有一个扮演王婆卖瓜的角色，另一个就会毫不服输地去以牙还牙。很多人每天怀着虚荣心生活在盲目攀比的世界里，他们常常因为自己拥有的某一个方面比别人好而沾沾自喜，又常常因为别人拥有的某一样东西比自己好而闷闷不乐。这样把自己的幸福和快乐都攀比掉，弄得自己每天都不快乐，生怕别人比自己好。

人比人气死人，上帝对每个人都是平等的。对于女人来说，在生活中少一分攀比，就多一份快乐，就多一份幸福。盲目的攀比只能增加虚荣心，并不能带来幸福的状态。喜欢自己所喜欢的，不要因为别人物质上的丰裕而感到闷闷不乐，这才是一种幸福心态。

小凤结婚后一直跟婆婆还有小姑住一起。年轻漂亮的小姑是一家公司的中层小领导，每天不是赴约就是约会，而且特别注重打扮，走在街头巷尾的回头率很高。这让从小就大大咧咧的小凤羡慕嫉妒恨，她开始暗暗在心底和小姑攀比：婆婆对谁更好、谁在家更有地位等等。

除此之外，小凤的攀比症还蔓延到与同事之间：不论大小事，她都习惯性地同别人比较一番———买了件贵衣服，想方设法到同事面前显摆一番，孩子考试得了前几名，她也以最快的速度让同事知道，家里换了新车，她要自己先开着去上班，在同事面前炫耀一下。而一旦别人的某些方面比她更优秀，她心里就如同被打翻了五味瓶一般，不是个滋味。

这其实也是自卑的表现，爱攀比的人与其说自尊心强，不如说她们的安全感不足或过度自恋，尤其那些习惯把目标定得很高，但能力有限的人一旦无法实现目标时，便可能出现心理不平衡。拥有“孔雀心理”的人应该理智地把目标和要求定在自己的能力范围之内，能够很好地避免虚荣心产生。

该如何在生活中让自己和男人想出的更好，该怎样把彼此的矛盾降低到最小，这是不少女人心理一直很纠结的事情。这不仅需要你更艺术的去处理那些意外的事，更要求你不能对男人去做以下这些事，因为如果一旦这样对待男人了无异于挑起你俩的矛盾了，也许一场战争就将开始，从而不利于你俩的关系。

男人的性能力被女人否定

事实上对于任何男人来说，你可以指责他没有本事没有能力但如果你说他的性能力不够的话，那肯定是最不能让他接受的了。否定男人的性能力是对他最大的侮辱，尤其是简单粗暴的否定。就算你不肯点燃自己逢迎他，也可以让欲望慢慢升温。就算实在不愿勉强自己，也可以找个没被用滥的理由来缓解。断然拒绝，不仅会影响他一阵子的心情，还会影响他的性功能。

女人问：“我和母亲，你更爱谁?”

愚蠢的女人才会让自己的丈夫在自己和母亲之间作选择呢。婆媳关系是婚姻能否和谐的重要组成部分。彼此相爱，才有可能为对方着想，不仅仅你跟他是这样，跟婆婆也是一样。爱是相互的，你去爱她、信任她，这种情感才有可能反馈给你自己。所以，把婆婆当情人，而不是当情敌，你就不至于问出这样的问题来。这一点需要女人谨慎考虑。

女人否定男人的发展前途

一个男人感到最幸福的事就是让自己的女人自豪，而一旦你对他说你的前程没希望，可想而知他的心里会怎样了。两个人走到一起，就要构建一个美满的家庭。既然选择牵手就要相互支持，相互信任，当女人认为自己的男人今后没有发展前途的时候，这个男人也就失去了为之奋斗的动力，破罐子破摔。所以说男人是需要爱人鼓励的，这样的温暖，才会激发他的潜能。不要轻易否认自己的男人，一定要相信自己的男人是最棒的，最出色的。婚姻中就是要的那份诚实，责任，女人一旦开始怀疑自己的男人时，这个男人就会很痛苦，甚至有口难辩。诸如：“这条短信是谁发的?”两口子之间不要相互猜忌，如果天天这样的话，这日子就很不好过，小马还是那句话“不要轻易翻看对方的手机，看不到不该看的，你不高兴;没看到不该看的，他不高兴!”一旦这个男人被自己的女人怀疑时，男人是很痛苦的，希望女性朋友们要自省。

由此看来，其实对于男人来说，很多事也许你不需要太过于用心去应对就可以让男人对你言听计从，只要女人心理是精打细算的盘算着。当女人用心去观察这一切，当你不要轻易的去否定自己的男人的时候，也许你会收到令人很意外的惊喜。因此，看了我们的介绍，我们有理由相信你会做的更好。

这个时代虽然早已没有了"三座大山"的压迫，但在所谓"男女平等"的职业环境中，女性因为天然的原因，仍然需要付出加倍的努力与精力，才能获得真正平等的待遇。所以，在职场里，我们不再是"女人"，而要把自己当成一个品牌--"Me"去经营。是品牌就需要定位，首先清醒地了解自己的强势与弱势，塑造一个定位清晰、长处明显的职业女性形象。

每个公司和其领导者，都有属于自己的工作风格。只有知己知彼，才能避免走弯路。即使遭遇不同观点，只要领导还是个正直的人，大可以用不违背原则的妥协来换取职业前途。和上司主动适时地进行沟通，才可能被承认。其实你的成长也是他的成绩，所以达成一致的目标后，做起事来会更加得心应手。

一个项目开展前，最好先让周围人都明确你的职责，因为工作完成后，上司会明白这是你争取来的果实。在职场里，大家只在乎结果，所以不论过程如何繁复，只有工作成绩能证明你的实力;也只有你的实力，才能赢得真正的尊重，这不会因为你是女性而改变。

在职场上，如何让自己更有沟通力和亲和力?

没有比成为一个好的听众更有效的沟通方式了。在聆听的过程里发问;在了解对方的过程里传递出自己的信息;根据不同的对象，调整自己的声调和语速，从而引导他把真实的一面展现在你面前。因为工作关系很难成为私人朋友的理论，是源于同事间的利益纠葛。但是，当加班筋疲力尽时，把一杯飘香的"摩卡"或一小盒瑞士曲奇送到电脑前，适当地表现一下作为女人的温柔、细致，再激烈的竞争也会被化为深切的感动。尝试主动沟通的勇气，才是判断公关级别的标尺。

社交场合里，每个人都拥有独特的个性特征，即使你不喜欢，它还是存在。面对自己抗拒的对象，告诉自己"他有可能为我带来什么机会和什么帮助"，这样明确的"目的性"能冲淡你表面的排斥心理。职业的公关女性都拥有"自来熟"的本领，她们对所有陌生人的称呼一律亲热得好像多年的朋友，即使从未谋面，也能在电话里嘘寒问暖。别以为这是做作的虚伪表象，而是他们愿意和所有人交朋友的开放心理。为什么不把客户当做朋友去相处呢?多站在对方的立场去考虑，怀着"知心姐姐"的心态交流，这细腻的情感方式就是属于女性的优势魅力。

信任

这是个信任危机的时代，我们对产品，对周围的人，似乎都抱着怀疑的态度观望。而她给客户进行危机培训的第一课，就是信任。"那些最终拥有较高诚信度的企业和人，才能远离危机，获得尊重。"