职场人际关系宝典秘籍：如何与讨厌的人共事？

　　职场中每位同事都有自己独特的性格，这样做起事来有很可能因为性格不合，而产生摩擦。那么我们该怎么应付这种场面呢?下面就让小编来教教大家如何处理好人际关系，让你变得更加的圆融哟。赶紧来学习一下如何处理好人际关系吧。

　　团队中每个人都有不同的性格，做起事来就需要相互磨合，我们该怎么应对讨厌的人呢?为了减少摩擦，不影响工作，不妨试试下面的对策。跟讨厌的人一起做事?这是个让人头疼的话题，不过工作容不得你挑选，面对讨厌的同事，我们也有绝招。看看这些绝招，你就懂得怎样处理好人际关系了哟。

　　讨厌类型：铁算盘太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作

　　给你支几招：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。

　　讨厌类型：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任

　　给你支几招：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲 清楚，最好愉快地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做 工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

　　讨厌类型：马屁精不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益

　　给你支几招：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事 情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他 的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。

　　讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人

　　给你支几招：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。

　　讨厌类型：小喇叭搬弄是非嚼舌根

　　给你支几招：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：听说，你说我什么不知道是不是个误会?一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。

　　讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚

　　给你支几招：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死扞卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。

　　如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。

　　讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额

　　给你支几招：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。

　　如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力。

　　微微小编友情提示：由于性格的不同，可能我们会对职场中的某些人看不惯。若你不懂得如何处理好人际关系的话，你有可能会与这样看不惯的人发生冲突，甚至引起职场战争，所以一定要学习更多的处理人际关系的绝招，这样才能让职场关系变得更加的融洽、和谐哟。