爱自己的话，请控制“性冲动”

　　问：我是位十五岁的女孩子,去年开始有月经。从那个时候起,我一直有性冲动的感觉,而我不知该如何解决这种性冲动。有时这种感觉很强烈,而且当我做有关性的梦或有性行动时,甚至会有分泌物出现.我该如何控制这些冲动呢?这种情形和月经之间有什么关系?为何在有性刺激的梦中及性冲动时会有分泌物出现呢?

　　医生:你的“性冲动”现象是正常的。你虽然无法控制自己的性感觉(这是健康的,也是成长的一种现象),但你对自己的行为必须有责任感。不幸的是,许多青少年并不知道所谓青春斯的变化除了身体上的变化,也包含心理上的变化,如同自慰一般,经因性欲,性梦,性幻想及性兴历的增强现象,也是相当普遍的。学会如何处理这些感觉及决定你的性行为方式也是转变为成年人的一部分。青春期女性体内的动性激素会显著增加,甚至可以达到儿童时期体内浓度的八到十倍.这种现象会刺激分泌物由阴道流出；事实上这是自然的阴道洗净方法。这种动性激素增加的情形再配合其他激素的变化也会引起月经.有时候润滑现象是由于与性有关的想法或幻想所引起的,但其他时候这种现象是自然发生的,而且跟性没有任何关联。许多年轻人的性感觉或行动可能相当强;有些不了解这种性感觉是生物成长正常现象的年轻男女,会感到害羞或害怕,个人的价值观及环境可以帮助自己找出合适的方式,使性感觉及性行为调和生殖生理的现象。经过时间及过程的影响,大部分的人便能适应他们的性感觉,而且学会如何把它们融入生活中的其他方面,但科学家对于人们如何做到这点了解得非常少,所以没有这方面的资料提供你做为指标;一切只有靠你自己了。

很想做个没心计的人啊，率性而为，不必瞻前顾后，不必察言观色，想怎样就怎样，多省心!

如果你只有14岁、16岁、最多18岁，当然可以这样，大不了得罪同学，五分钟后再笑嘻嘻搂着人家亲亲热热，没人好意思再和你计较，小孩子，忘性一样大。

可是，任由我们哭着喊着不肯长大，藏着掖着不告诉人家真实年龄，还是一天天从女孩变成女人，再往后几年，还会被得罪过的人恶毒地唤作“那个老女人”，你依然敢于坦坦荡荡没有心计吗?

我们的心计来自一次次的痛，痛过之后，必不愿再痛，只好想办法绕道而行。这就是成长，可贵，同时也可悲，但这是现实，没有人能对抗人之常情。最可悲的是，我们不仅要在办公室用心计、在交际应对中用心计，还不得不对朋友用心计，对心爱的人用心计。适者生存的自然规律，必然淘汰那些一辈子也学不会心计二字的人。

她爱他爱得义无反顾，却不敢早早让他知道，怕他看轻她、不在意她。女孩儿的心计用在劝他出门带伞、天凉加衣、按时吃饭……他不关心自己的身体，她心里比他急，又不能强迫，只能骗着、哄着，用尽心思。虽然他会烦，嫌她唠叨，甚至粗声恶气吼她，可最终还是乖乖地听了她的话，她欣慰地想，一切都值得。

她发现他身边多了一个喜欢他的女人，他粗心，还没往心里去，不敢直接问他，怕男人的虚荣让他把注意力更多地投向她。只得放低身段和她做朋友，旁敲侧击让她知难而退。

那个女人终于知难而退了，她累得长吁一口气，悄悄问自己：使这么多心计，这样的爱，还纯粹吗?

不纯粹又有什么办法?天下哪有水晶般透明的爱?天下又哪有从不使心计的人?谁的爱里不掺着人间烟火，不沾上人情世故?爱情制造出恋人这种人际关系，爱情却不能解决所有问题，只好搬出庸俗的交际法则来解决。

每个女子都在身不由己地往成熟里走，每个女子都不得不学会用心计。

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女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

女性求职敏感问题——你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

女性求职敏感问题——你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

女性求职敏感问题——面对上司的非分之想，你会怎么办?

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”

这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

女性求职敏感问题——你喜欢出差吗?

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”

两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。