职位越高压力越大年轻管理者易患心理

中科院的调查显示，人们心目中社会地位较高的群体，压力较大；职位越高者，压力越大。

　　研究人员在山西某县调研时，发现不少农民穷得一年顶多能吃两回肉，但压力感在各职业群体中却最低。该县不同职业群体按压力从小到大排序，依次为：农民、农民工、城镇工人、医生教师等受教育程度较高者、县级领导。 　　课题组在全国多个省市的统计分析证实了这一点。调查显示，不同职业群体的压力分数从高到低依次是：管理中层80分；经理层75分；教职员工75分；一般管理技术人员72分；医务工作者、社区人员、下岗人员68分；矿工60分；一般企业工人59分。

　　企事业单位内部也是如此。企事业单位中，职位越高，压力越大，身心健康水平相对越低。这是因为该人群担负领导工作，任务重、责任大，工作压力自然也就大；同时，由于他们在外工作时间长，社会应酬多，很少甚至基本不能关心家庭事务，造成家庭问题上的压力比较突出。这些高层、中层，以及年轻的员工中，很多身处心理亚健康状态。在单位和社会整体绩效提高的同时，其个体的心理健康包袱却越来越重，这值得深思。

　　经济和社会发展，归根结底是为了人的发展。一个单位乃至一个社会的发展，最终要依靠员工或社会个体的力量来推动。员工或社会个体身心不健康，必然妨碍整体的发展。陈龙呼吁企事业单位和全社会都要切实重视员工或社会个体的压力感受，切实重视个体的自身价值，为其身心全面健康发展，多给予人文关怀，多创造积极条件。