女性避免和他说的4大秘密

女性避免和他说的4大秘密!

一.恋爱秘密

前段时间王心凌的前男友范植伟爆出两人私密照，并抖出旧爱王心凌“17岁已非处女”的风波，在网络闹得沸沸扬扬。镜头前的王心凌男方让她实在忍无可忍，据说王心凌崩溃痛哭，暂停工作，经纪公司也发声明稿澄清，不排除保留法律追诉权;另外还有兽兽事件的照片和视频，源头同样是其前男友上网上的曝光……

一个人的感情经历不可能只有一段。曾经发生过的恋情对女人来说就像不定期发作的伤痛。“前男友”、“前老公”这样的词汇在她们听到的时候会唤醒隐藏在内心的情怀，这种情怀让女人纠结，让女人辗转。究其原因，夹杂着对过去的一种担忧。

女人害怕自己的私事被男人随意说出口，尤其是与"前任"曾经缠绵的关系让现在的恋人知道。若想保护好这些，就要妥善的处理好与"前任"的关系。

最忌讳“刀子嘴豆腐心”,男女分手时历数对方的条条罪状，就等于给自己树了一个冤家对头。尤其，不要拿“钱”和“性”说事儿，这两者是男人的自尊，一个分手时把男人的自尊全部扒光的女人，男人不会在乎对她再坏一点点!

二.生活秘密

现代人的爱情，大多信奉"我的地盘我做主"的原则。但生活中经常出现晒秘密的两位闺蜜，最后让各自的爱情走向无能为力。

女人生活中的一些私事件，虽然散播出去后它的危害力不是那么的大，但还是会在一定程度上造成心理上的折磨。

治理这方面，女人要尽可能的减少与闺蜜分享的秘密，除非你真的确定她真的是你的“闺蜜”。少一些在女性朋友间的炫耀，更不要总是摆出一副优越感极强的姿态。以免引发他人普遍的嫉妒心，从而对你造成危害。女人的祸端都是“比”出来的，想要日子过得安稳--做人要淡定。

有人曾在网络上发布了一篇名为“老处女的面相及化解法”的帖子，总结出四大类“老处女”的面相，并逐个分析了她们嫁不出去的原因。　　真如这篇文章所言，“嫁不出去”和长相有关吗？专家作出了坚决的批驳。　　观点破解　　老处女面相是无稽之谈　　老处女面相一：耳小、耳反、无耳垂。　　陈博士：我们所谓的“面相”，也就是长相，70%以上都跟DNA有关。长相另外的20%~30%则是由后天的生活习惯决定的。　　“耳小、耳反、无耳垂”，在今天并不能称为生理缺陷，相反的，目前很多时尚的“新新人类”，尤其是一些很年轻的女孩子还要刻意通过整形手术，将自己的耳朵改造成“无耳垂、无耳棱”的另类“外星耳”，难道她们会集体变成“老处女”吗？　　老处女面相二：额高而突。　　陈博士：额头的高低是由额骨决定的，而额骨的结构往往和婴幼儿时期的睡眠姿势有关。中国人习惯的“仰面而睡”其实坏处不小，它导致处在发育生长期的面部骨骼（主要是额骨上下颌骨和颞骨等）脱离了有效控制力量，并受地心引力作用朝两侧发展，容易形成所谓的“扁脑袋”和“大饼脸”。　　西方人的面部轮廓之所以比较有立体感，额头比较饱满，是因为很多父母都有意识地使孩子养成“趴着睡”的习惯。这样的睡姿使婴幼儿柔软的颅骨两面受压而向前后方向发育，额头自然膨隆而比较饱满。　　如果真有所谓的“老处女面相”，那岂不是很多西方人都嫁不出去？况且时下正在流行“大奔头”美女，安吉利娜·朱莉、金泰熙、林志玲等明星的炙手可热，就是最好的证明。　　老处女面相三：鼻梁断，横纹破。　　陈博士：一般说来，鼻梁有明显凹断的，大都是由外伤引起，也就意味着并非是先天而成。“面相”之说，显然牵强。　　而“鼻梁处有明显线纹”，恰恰是美女笑起来的最大特征。比如当红组合“Twins”里的阿Sa和阿娇，都是一笑起来鼻子上就布满很多细细小小的纹路，非常可爱。封建迷信观念中，有很多是拿“鼻子”做文章的说法，经常将鼻梁不光滑平整的女性视为“克夫”，并大加贬低。　　老处女面相四：眉长、鼻太长　　陈博士：“眉毛”的长短，还经常和后天的修剪习惯有关，不同的脸型需要搭配不同的眉型，难道留着长眉毛的人都是嫁不出去的“老处女”吗？至于“鼻太长”的说法，就更不适宜中国人的实际情况了。中国的大部分城市由于地处温带和亚热带，冬天的气候不会异常寒冷，因此鼻子也不会像北欧人一样，为了抵御严寒而进化得又长又直。中国的女孩，鼻子不好看的原因大部分是“过于短小”，那么又何来“鼻太长”？　　专家聊天　　良好的五官感觉体现健康心态　　陈焕然表示，之所以上述的四种面相会与“老处女”联系在一起，可能是因为它所依托的五官特质传递给外界一种并不宽容的错误信息。例如，额头高的女人经常给人一种过分独立主观的感觉，而直愣愣的鼻梁又容易使人显得高傲和挑剔。正是这种对于五官的死板认知，才造成了生就此类面相的人不容易得到交友机会，而错失了择偶良机。从这个意义上说，“老处女面相”的问世很值得大众检讨一下自身的审美标准和审美情趣。　　中国的很多算命术士，经常把“面相”和“命运”联系在一起，有所谓的“万般皆是命，半点不由人”的说法。陈焕然告诉记者，“面相”决定“命运”没有任何科学依据，事实上在很多时候，恰恰却是“命运”在塑造“面相”。除去先天遗传的成分，一个人的生活经历、教育背景、所处环境以及自身的性格特质，都会使人形成不尽相同的“面相”，“相由心生”在心理学上早已达成共识，良好的五官感觉其实是一种健康心态的写照。因此一个人的面相并非永久不变，如果你愿意，你也可以变成“万人迷”。　　压力过大催生“心理疑病症”　　心情一低落就担心是“抑郁症”，怕要自杀；又气又恨不能平静的时候就怀疑自己得了“狂躁症”，可能危害社会；不喜欢读书就归结为“阅读障碍”；算错报销单就自卑是“数字恐惧症”……现在，越来越多的白领喜欢用心理学来分析自己的日常行为，但是对这门科学的一知半解，使他们习惯将一切负面情绪上纲上线，定义为“心理疾病”，然后要么自卑消沉，要么盲目治疗。有心理学专家指出，这样庸人自扰的情形称为“心理疑病症”，它是压力作用下紧张情绪的一种畸形释放表现。　　除了上述生理原因之外，心理学专家进一步指出，“心理疑病症”的患者大多在竞争压力过大的生存空间缺乏安全感，自我意识强烈，凡事苛求完美。因为残酷的现实往往不够“完美”，所以内心会报有某种“逃避现实”的渴望和冲动。故而在遭遇挫折和失败时，不能很客观地面对现实，而是盲目借助和迷信所谓的“心理学”，给自己的负面情绪乱贴标签，从而以“病人”的姿态出现，期望可以博取同情，逃避责任。　　专家最后指出，这种臆想出来的“心理疾病”虽然是“莫须有”，但危害同样很大。为人处事应当客观从容，长期人为扩大情绪问题，可能会导致真正陷入“心理死角”。

能够建立良好的职场伙伴关系，与身边的同事工作的有默契，可以大大提高工作效率，甚至工作的更称心。　　　　面对身边的职场同事，你会有甚么感觉呢？他们每天都与你共事，一举一动都会影响你，有时候并非工作辛劳，而是同事们令你感到烦恼劳气，因为同事关系而令自己情绪起伏，会间接影响你的工作表现。　　　　团队合作　忌主观偏见　　　　职场内的工作任务，绝大部分都需要团队合作，这个部门的某位同事，正是你的后援，而另一位同事，亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起，才可以达标，所以，你无可避免地要与其它同事建立伙伴关系。不管你喜欢与否，他也会出现在你的面前，若果你不学会接纳他，跟他合作的话，还可以做些甚么？　　　　对的！你是可以请辞，离开这间公司到别的机构工作，不过，这种令你感到不高兴的同事，其实无处不在，到了别家公司，你也会遇到同样的问题。事实上，问题出于你自己，你并没有改变自己对同事的态度，你所看见的都不顺眼，每一个人的工作能力都比你差，你觉得自己能干本事，所以其它同事都把工作转嫁给你。　　　　欣赏伙伴　对事不对人　　　　要建立职场伙伴关系，首要清楚每个人的工作权责，在你身边出现的每一位同事都有他的权责及工作要求。面对上头分派给你的工作伙伴，你更应该从正面思维开始，欣赏他的工作能力，只有尊重对方，才可以互相接纳。其次，你想你的工作拍档如何对待你，那么你就先要用同一态度去对待他！　　　　与职场伙伴合作，切忌主观及冲动，更不应该以貌取人。假如真的遇上一个你没法子接受的伙伴，你可以采取对事不对人的策略，在公事上大家彼此合作。他也许不会成为你的朋友，但仍然是你的工作拍档，应该包容接纳，以礼待之。与这位难相处的同事合作，也是你学做人的一课。