和不同的人和谐相处重点在于找差异

　　美国人际关系专家罗伯特博尔顿表示：在广大的人群中，至少有75%的人与我们自己存在较大差异。不同性格的人，自然彼此容易产生隔阂和误解。因此，人际关系出现问题并不奇怪，而应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。

　　博尔顿将人们为人处事的主导风格分为四种主要的风格模型：分析型、驾驭型、友善型和表现型.其中，友善型友好、随和，有人情味，很少发表不同意见；表现型外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬；分析型则追求完美，做事精益求精、注重细节；而驾驭型的人办事果断，追求快节奏、高效率。很多人是其中几种模式的混合体,但以某种特定风格为主导。

　　那么，如何与各种不同的人相处呢？基本原则就是把握沟通白金定律:别人希望你怎么对他，你就怎么对他。对友善型的人可以多提供精神支持，和他们谈论情感、生活方面的话题，把气氛营造得融洽一些；对分析型的人要注意就事论事，把理由和细节列清楚，才能赢得他们的认可；对于驾驭型的人，则要给他们做决策的机会，果断地给出几种可行方案供其选择；而对于表现型的人，则要注意及时称赞和鼓励，让他得到成就感，同时给他一些发挥空间。

　　小编温馨提示：当然，除了上面四种大的模式，人际风格还有很多细节差异。不妨多了解一下自己和别人的区别，才能帮你更加灵活地面对形形色色的人。